Home Важная информация Трудоустройство Базовая информация о трудоустройстве в Чешской Республике

Базовая информация о трудоустройстве в Чешской Республике

 

Трудовой договор

Я нашёл работу и хочу заключить трудовой договор

Трудовой договор всегда должен быть составлен в письменном виде! В момент подписания трудового договора между вами и работодателем возникают трудовые отношения. Всегда требуйте от работодателя предоставить дубликат трудового договора. Подписывайте только тот договор, содержание которого вам понятно! Бережно храните всю документацию!

Какие сведения должны быть указаны в договоре?

Трудовой договор всегда должен содержать:

  • вид работы – какую деятельность в пользу работодателя вы будете осуществлять,
  • место работы
  • дата начала работы.

При отсутствии любого из вышеперечисленных пунктов трудовой договор считается недействительным, т. е. трудовые отношения не возникнут.

В ваших интересах, чтобы договор также содержал следующие сведения:

  • о часах работы – начало и конец рабочего дня;
  • о размере заработной платы и сроках её выплаты;
  • об испытательном сроке;
  • о способах компенсации за сверхурочную работу;
  • о количестве дней отпуска;
  • при каких условиях вас могут отправить в командировку и т. д.

Договор на (не)определённый срок

В договоре также указывается срок его действия, иначе считается, что договор заключён на неопределённый срок. Работодатель может заключить с вами договор на определённый срок только три раза подряд (каждый не более 3 лет), после этого заключается договор на неопределённый срок (за исключением сезонных работников).

 

Рабочее время

Полная ставка в Чешской Республике составляет 40 часов в неделю. Вы можете договориться с работодателем о трудоустройстве на неполную ставку.

 

Заработная плата

В трудовом договоре как правило указывается начисляемая заработная плата, из которой впоследствии высчитывается подоходный налог, а также взносы в пользу системы медицинского и социального обеспечения. При трудоустройстве на полную ставку минимальная начисляемая заработная плата составляет 12 200 крон. Подробный расчёт заработной платы приведён в расчётно-платёжной ведомости. Согласно закону вы не можете получать более низкую зарплату. Как правило, зарплата выплачивается один раз в месяц, за предыдущий месяц.


Если работодатель официально выплачивает вам лишь часть заработной платы, вы рискуете, что при подаче заявления о продлении разрешения на пребывание вы не сможете предоставить подтверждение необходимого уровня доходов.

 

Испытательный срок

Вы можете – но не обязаны – документально договориться с работодателем о назначении испытательного срока продолжительностью до 3 месяцев (до 6 месяцев для руководителей). Он служит для того, чтобы вы могли понять, устраивает ли вас данная работа. Если вам не понравится ваша работа, в течение испытательного срока вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любой момент. То же самое относится и к работодателю, который может расторгнуть договор без указания причины.

В течение испытательного срока вам могут выплачивать так называемую «стартовую» зарплату, которая увеличится по его окончании.


Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники первое время работали бесплатно «на пробу» (или чтобы они сначала прошли обучение) без трудового договора. Подобные требования противозаконны!

 

Потеря или смена места работы

Как я могу уволиться с работы?

Чтобы уволиться, не нужно указывать никаких особых причин, достаточно подписать с работодателем так называемое соглашение о прекращении трудовых отношений с указанием даты увольнения. Если ваш работодатель с этим не согласен, вы можете подать заявление на увольнение. Срок предупреждения об увольнении в таком случае составляет 2 месяца.


Данный срок исчисляется с первого числа следующего месяца, поэтому лучше всего подавать заявление в конце календарного месяца.

В каких случаях работодатель может уволить меня?

Если работодатель захочет уволить вас, он может сделать это только в строго определённых случаях, например: при сокращении штатов, наступлении ситуации, когда вы перестанете отвечать требованиям по квалификации или неоднократно нарушите трудовые обязанности, о чём работодатель обязан сперва дважды предупредить вас в письменном виде. Немедленно расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке работодатель может только в случае грубого нарушения трудовой дисциплины (например при появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии). Трудовые отношения также прекращаются по окончании срока действия трудового договора или в связи с аннулированием вашего разрешения на пребывание в стране.

При увольнении не по собственной вине (например, в случае реорганизации работодателя), вы имеете право на выплату выходного пособия.

 

Срок предупреждения об увольнении

В случае расторжения трудового договора, на основании которого вам была выдана трудовая карта, у вас есть возможность в течение 60 дней найти новое место работы. В этот период вы обязаны подать заявление о предоставлении согласия со сменой работодателя. К заявлению необходимо приложить подтверждение о том, что трудовые отношения, в рамках которых была выдана трудовая карта, по-прежнему действуют или были прекращены не ранее 60 дней. В качестве такого подтверждения может служить трудовой договор или решение об увольнении (в т. ч. по соглашению сторон).


Пока у вас нет ПМЖ в Чехии, нужно помнить о том, что при потере рабочего места вы можете также лишиться разрешения на пребывание, так как с законодательной точки зрения вы прекращаете выполнять цель своего пребывания!

 

Регистрация в центре занятости населения

Если у вас нет работы, или вы её потеряли, но в то же время вы отвечаете установленным законом требованиям, вы можете встать на учёт в центре занятости населения. Данные учреждения осуществляют выплаты пособий по безработице, организуют курсы переподготовки и помогают найти работу.


Вы можете зарегистрироваться в центре занятости населения только по месту жительства!

Часы работы центров занятости населения:

Пн., Ср.: 8.00 – 12.00 / 13.00 – 17.00

Вт., Чт.: 8.00 – 11.00

Пт.: 8.00 – 11.00 (только для новых соискателей работы и приглашённых клиентов)

Смена места работы


Если вы решите сменить место работы, это необходимо согласовать с МВД ЧР посредством подачи письменного заявления!

 

Какими правами я обладаю как работник?

Вы имеете право на надбавки за сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время суток и за работу в выходной или праздничный день. Также вы можете взять дополнительный выходной день.

Согласно закону вы как работник имеете право на 4-недельный отпуск, в течение которого вам в полном объёме выплачивается заработная плата.

Вы можете договориться со своим работодателем о трудоустройстве на неполную ставку, которой будет отвечать и размер вашей зарплаты.

Если вы отсутствуете на рабочем месте из-за болезни, необходимо получить у врача справку о временной нетрудоспособности.

Уважительной причиной отсутствия также считается декретный отпуск, длящийся 28 недель.

Если у вас заболел ребёнок, вы имеете право остаться дома и обеспечить за ним уход.

 

Медицинское и социальное страхование работников

Работодатель обязан оплачивать за вас медицинское и социальное страхование. Оплата осуществляется частично в виде вычета из вашей зарплаты, а частично непосредственно работодателем. Каждый работник состоит в системе государственного медицинского страхования.


Уточните в своей страховой компании, оплачивает ли за вас работодатель медицинское страхование – это его обязанность!

Карточку медицинского страхования необходимо всегда иметь при себе!

 

Соглашения вне трудовых отношений

Помимо основной трудовой деятельности на основании трудового договора, вы можете работать в ограниченном объёме на основании нижеприведённых соглашений.

Соглашение о проведении работ (DPP)

На основании DPP вы имеете право отработать не более 300 часов в год у каждого работодателя. Если ваш ежемесячный доход на основании DPP составит более 10 000 крон, то кроме подоходного налога вам придётся оплачивать социальное и медицинское страхование.

Соглашение о трудовой деятельности (DPČ)

И в данном случае максимальный объём работ, осуществляемых у одного работодателя, тоже ограничен – не более чем полставки, т. е. 20 часов в неделю. Медицинское и социальное страхование оплачивается как и в случае обычного трудового договора.


На основании данных соглашений у вас не возникает права на отпуск, а при увольнении – на выходное пособие.