Home Мені необхідно вирішити Працевлаштування Основна інформація про працевлаштування у Чеській Республіці

Основна інформація про працевлаштування у Чеській Республіці

 

Трудовий договір

Я знайшов роботу, хочу укласти трудовий договір

Трудовий договір завжди необхідно укладати в письмовій формі! Коли ви підписуєте трудовий договір з роботодавцем, між вами виникають так звані трудові відносини. Завжди вимагайте від роботодавця власну копію трудового договору і договір підписуйте лише у випадку, якщо вам все зрозуміло в ньому! Обережно зберігайте всю документацію!

Що повинно бути в трудовому договорі?

У трудовому договорі повинно бути вказано:

  • вид роботи – що ви будете робити для роботодавця;
  • де ви будете працювати і
  • дата виходу на роботу. Якщо один з цих пунктів відсутній, трудовий договір є недійсним, і трудові відносини не виникають.

У ваших власних інтересах є те, щоб договір також містив інформацію:

  • про робочий час – з котрої до котрої години ви будете працювати,
  • про розмір заробітної плати і термін її виплати,

  • чи у вас буде випробувальний термін,

  • яким чином роботодавець компенсуватиме вам можливу понаднормову роботу,

  • кількість днів відпустки,

  • на яких умовах ви поїдете у відрядження тощо.

Договір на визначений/невизначений термін

У договорі також вказується, на який термін він укладається. Якщо термін не вказано, то вважається, що він – невизначений. Роботодавець може укласти з вами договір на визначений термін максимально три рази поспіль (завжди не більше трьох років), і потім ви вже повинні отримати договір на невизначений строк (за винятком сезонних працівників).

 

Робочий час

Повний робочий час в Чеській Республіці складає 40 годин на тиждень. Ви можете домовитися з роботодавцем про неповний робочий час.

 

Заробітна плата

У трудовому договорі, як правило, вказана так звана валова заробітна плата, з якої ще відраховуються податок на прибуток і внески на медичне та соціальне страхування. У разі повного робочого часу мінімальна валова заробітна плата складає 13 350 чеських крон. Конкретний розмір зарплати, включаючи відрахування, вказано на вашому розрахунковому листі. Тобто, за законом ви не можете працювати за нижчу зарплату. Заробітна плата, зазвичай, виплачується один раз на місяць. Вона завжди виплачується у наступному місяці заднім числом за попередній місяць.

Якщо роботодавець виплачує вам офіційно лише частину вашої заробітної плати, виникає загроза, що ви не будете в змозі підтвердити суму доходу, необхідну для ваших наступних заяв на дозвіл на проживання.

 

Випробувальний термін

З вашим роботодавцем ви можете (але це не обов’язково) узгодити так званий випробувальний термін у трудовому договорі. Протягом випробувального терміну ви можете випробувати, чи ця робота підходить вам.  Він може тривати максимально 3 місяці (6 місяців для керівних робітників). Якщо ви не задоволені роботою, в будь-який час протягом випробувального строку ви можете припинити роботу. Однак, так само і роботодавець може розірвати трудовий договір з вами протягом цього терміну без будь-якої причини.

Протягом випробувального терміну ви можете отримувати так звану початкову зарплату, яка після його закінчення збільшиться.

Деякі роботодавці вимагають, щоб працівники спочатку виконували роботу «на пробу» (або “щоб підготувалися”) без трудового договору і без права на винагороду. Це є порушенням закону! 

 

Втрата та зміна роботи

Як я можу звільнитися з роботи?

Якщо ви хочете звільнитися з роботи, не треба мати жодних особливих підстав, достатньо тільки підписати з роботодавцем так звану угоду про розірвання трудових відносин, в якій ви визначаєте, коли ви підете. Якщо роботодавець не погоджується, ви можете передати йому повідомлення про розірвання трудового договору в односторонньому порядку. У такому випадку розпочинається термін попередження про звільнення, який триває два місяці.
 

Цей строк, однак, починає діяти з першого дня наступного місяця. Тобто, найкраще передати повідомлення про звільнення наприкінці календарного місяця. 

Коли роботодавець може звільнити мене?

Якщо роботодавець хоче звільнити вас, він може це зробити лише у точно визначених випадках. Він може розірвати з вами трудовий договір в односторонньому порядку, якщо, наприклад, він скасував вашу посаду, або якщо ви більше не відповідаєте кваліфікаційним умовам вашої посади, а також якщо ви неодноразово порушили свої трудові обов’язки, і перед тим він двічі передав вам письмове попередження. Негайно розірвати трудовий договір з вами він може лише у тому випадку, якщо ви грубо порушили трудову дисципліну (наприклад, ви прийшли на роботу у нетверезому стані). Ваш трудовий договір також може бути припинено у разі закінчення терміну дії або скасування вашого дозволу на проживання.

Якщо з вами розірвано трудовий договір не з вашої вини (наприклад, під час реорганізації), ви маєте право на компенсацію.

 

Захисний період

Якщо ваші трудові відносини, на які видали вам робочу карту, були припинені не з вашої вини, ви маєте можливість знайти нову роботу протягом 60 днів, і протягом цього терміну подати заяву на згоду зі зміною роботодавця. Тим не менше, ви повинні одночасно надати документ про те, що трудові відносини, на які було видано робочу карту, дійсно наразі тривають або закінчилися не раніше, ніж 60 днів тому. Прикладом такого документу є трудовий договір, документ про розірвання трудових відносин в односторонньому порядку або угода про припинення трудових відносин. Разом з тим, на строк захисного періоду ви повинні укласти договір комерційного медичного страхування.

Доки ви не маєте дозволу на постійне проживання в Чеській Республіці, важливо усвідомити, що у разі втрати роботи ви також можете втратити й мету перебування в Чеській Республіці з точки зору законодавства про перебування іноземців! 

 

Реєстрація в центрі зайнятості

У разі, якщо ви не працюєте, або ви втратили роботу і відповідаєте передбаченим законом вимогам, ви можете зареєструватися в центрі зайнятості, який пропонує допомогу по безробіттю, курси перепідготовки, а також опосередковує вакансії.

У конкретному центрі зайнятості ви можете зареєструватися за місцем вашого проживання!

Часи роботи центрів зайнятості:

Пн, Ср: 8.00 – 12.00 / 13.00 – 17.00

Вт, Чт: 8.00 – 11.00

Пт: 8.00 – 11.00 (тільки для нових претендентів на роботу та запрошених клієнтів)

Детальнішу інформацію можна знайти нa сайті.

Зміна роботи

Якщо ви вирішили змінити роботу, ви повинні отримати згоду на це від Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки за вашою письмовою заявою!

Детальнішу інформацію щодо “робітничих карт” можна знайти нa сайті Міністерства внутрішніх справ ЧР.

 

На що я маю право як працівник?

За понаднормову роботу, нічну роботу, роботу у вихідні і державні свята ви маєте право на доплату від роботодавця. Ви також можете взяти додаткову відпустку.

Як працівник, що працює за трудовим договором, за законодавством ви маєте право на 4 тижні відпустки, коли вам виплачують вашу узгоджену заробітну плату.

Ви також можете домовитися з вашим роботодавцем про неповний робочий час. У такому разі, ваша заробітна плата відповідатиме цьому неповному робочому часу.

Якщо ви не можете вирушити на роботу через хворобу, ваш лікар дає вам довідку про непрацездатність.

Роботодавець також повинен надати відпустку жінці, яка перебуває в декреті. Декретна відпустка триває 28 тижнів.

Якщо ваша дитина захворіла, ви можете залишитися з нею вдома і піклуватися про неї.

 

Медичне та соціальне страхування працівника

Роботодавець зобов’язаний сплачувати за вас внески на медичне та соціальне страхування, яке відраховується певним процентом із заробітної плати, іншу його частину оплачує безпосередньо роботодавець. Як працівник ви є учасником системи обов’язкового медичного страхування.

Зверніться до вашої медичної страхової компанії, щоб перевірити, чи ваш роботодавець платить за вас медичне страхування. Це його обов’язок!

Картку медичного страхування завжди треба мати при собі! 

 

Угоди поза трудовими відносинами

Окрім основних трудових відносин, які виникають на підставі трудового договору, ви можете працювати в обмеженій мірі за такими угодами.

Угода про виконання певної роботи (Dohoda o provedení práce, DPP)

У одного роботодавця ви можете працювати на підстави цієї угоди тільки 300 годин на рік. Якщо ваш щомісячний дохід на основі DPP перевищує 10 000 чеських крон, ви повинні сплачувати не тільки податок на прибуток, але й внески на медичне та соціальне страхування.

Угода про трудову діяльність (Dohoda o pracovní činnosti, DPČ)

Тут також обмежений обсяг робіт. Для одного роботодавця можна працювати максимально половину робочого часу на тиждень (тобто 20 годин). Внески на медичне та соціальне страхування сплачуються так само, як й у нормальних трудових відносин.

У цих видів угод ви не маєте права на відпустку. Якщо ви розірвете їх в односторонньому порядку, ви не маєте права на вихідну компенсацію.