Obc\u030canska\u0301 a politicka\u0301 participace zahrnuje velice s\u030ciroke\u0301 portfolio aktivit, ktere\u0301 se lis\u030ci\u0301 jak tematicky, tak i s ohledem na ru\u030azne\u0301 formy a projevy (participace mu\u030az\u030ce by\u0301t organizovana\u0301 a neforma\u0301lni\u0301, individua\u0301lni\u0301 a kolektivni\u0301, apod.). C\u030casto hranice mezi obc\u030canskou a politickou participaci\u0301 neni\u0301 zr\u030cejma\u0301. V jedne\u0301 aktivite\u030c se mu\u030az\u030cou oba druhy participace proli\u0301nat nebo mu\u030az\u030cou by\u0301t ru\u030azne\u030c interpretovane\u0301 jak jeji\u0301ch c\u030cinitelem, tak i okoli\u0301m. Co sa\u0301m angaz\u030covany\u0301 mu\u030az\u030ce povaz\u030covat za projev sve\u0301 politicke\u0301 participace, mu\u030az\u030ce jeho okoli\u0301 interpretovat jako participace obc\u030canskou a naopak.<\/p>\n
V te\u0301to vstupni\u0301 analy\u0301ze se zame\u030cr\u030ci\u0301me na formy obc\u030canske\u0301 a politicke\u0301 participace, ktere\u0301 jsou pro migranty dostupne\u0301, alespon\u030c z forma\u0301lni\u0301ho hlediska. Nejde o vy\u0301c\u030cet vs\u030cech moz\u030cny\u0301ch forem a projevu\u030a participace. Toto u\u0301sili\u0301 ani neni\u0301 moz\u030cne\u0301 vzhledem k mnoz\u030cstvi\u0301 pohledu\u030a na obc\u030canskou a politickou participaci nebo sponta\u0301nni\u0301mu charakteru neforma\u0301lni\u0301 participace.<\/p>\n
Redlova\u0301, 2011; Antos\u030c, 2012; Konsorcium nevla\u0301dni\u0301ch organizaci\u0301 pracuji\u0301ci\u0301ch s migranty v C\u030cR, 2018, 22-27; Heriban Kali\u0301kova\u0301, C\u030cerychova\u0301 eds, 2020<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/metropolevsech.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CC0F1EFE-A6DD-4117-9393-745E49738974-670x800.jpeg\")
\n
Za obc\u030canskou participaci<\/strong> lze oznac\u030cit c\u030cinnosti be\u030cz\u030cny\u0301ch obc\u030canu\u030a, jejichz\u030c ci\u0301lem je ovlivnit podmi\u0301nky ve spolec\u030cnosti, ktere\u0301 jsou relevantni\u0301 pro vs\u030cechny obyvatele, nejen pro vlastni\u0301 rodinu a okruh bli\u0301zky\u0301ch pr\u030ca\u0301tel (Adler, Goggin 2005, 241).<\/p>\n Jde tedy o pojem v ne\u030cc\u030cem s\u030cirs\u030ci\u0301. Zahrnuje takzvane\u0301 pr\u030ced-politicke\u0301 formy participace, ktery\u0301ch je nepoc\u030cetne\u0301 mnoz\u030cstvi\u0301 a ne vz\u030cdy je moz\u030cne\u0301 vu\u030abec vymezit. C\u030casto je to na interpretaci angaz\u030covany\u0301ch, zda svoji aktivitu povaz\u030cuji\u0301 za obc\u030canskou, politickou angaz\u030covanost nebo tr\u030ceba jen sousedskou vy\u0301pomoc.<\/p>\n Vhledem k tomu, z\u030ce se v c\u030cesky\u0301ch podmi\u0301nka\u0301ch pojmy obc\u030canska\u0301 a politicka\u0301 participace c\u030casto odde\u030cluji\u0301, budeme pro u\u0301c\u030cely te\u0301to analy\u0301zy nahli\u0301z\u030cet na politickou participaci<\/strong> jako na dobrovolnou aktivitu r\u030cadovy\u0301ch obc\u030canu\u030a, ktera\u0301 se odehra\u0301va\u0301 v kontextu sta\u0301tni\u0301ch instituci\u0301, je zame\u030cr\u030cena\u0301 na ovlivne\u030cni\u0301 politiku\u030a c\u030ci r\u030ces\u030ceni\u0301 spolec\u030censky\u0301ch proble\u0301mu\u030a anebo je cha\u0301pana\u0301 jako zpu\u030asob, ktery\u0301m se urc\u030cite\u0301 politicke\u0301 ci\u0301le a poz\u030cadavky vyjadr\u030cuji\u0301 (Linek, Ci\u0301sar\u030c, Petru\u0301s\u030cek, Vra\u0301bli\u0301kova\u0301, 2017, 129).<\/p>\n Mentoring cizincu\u030a je jedni\u0301m z na\u0301stroju\u030a integrace, ktery\u0301 se pomalu rozvi\u0301ji\u0301 a etabluje i v C\u030ceske\u0301 republice. Usnadn\u030cuje a urychluje integrac\u030cni\u0301 proces a za\u0301roven\u030c v sobe\u030c nese benefity nejen pro mentees z r\u030cad migrantu\u030a, ale i pro jejich mentory, kter\u030ci\u0301 maji\u0301 moz\u030cnost vyuz\u030ci\u0301t smysluplne\u030c svu\u030aj potencia\u0301l a socia\u0301lne\u030c se angaz\u030covat. Pr\u030cesto je tato aktivita v ra\u0301mci sluz\u030ceb neziskovy\u0301ch organizaci\u0301 c\u030ci ver\u030cejny\u0301ch instituci\u0301 sta\u0301le spi\u0301s\u030ce okrajova\u0301 a to i di\u0301ky jeji\u0301 financ\u030cni\u0301 na\u0301roc\u030cnosti.<\/p>\n Tato pr\u030ci\u0301ruc\u030cka si klade za ci\u0301l uka\u0301zat benefity i rizika mentoringu a za\u0301roven\u030c pr\u030cedstavit inspirativni\u0301 pr\u030ci\u0301klady z praxe c\u030cesky\u0301ch i zahranic\u030cni\u0301ch organizaci\u0301 a instituci\u0301. Mentoring jako integrac\u030cni\u0301 na\u0301stroj by do budoucna nemusel by\u0301t sva\u0301za\u0301n pouze s c\u030cinnosti\u0301 neziskovy\u0301ch organizaci\u0301 c\u030ci s\u030ckolsky\u0301ch zar\u030ci\u0301zeni\u0301, ale mohl by se sta\u0301t souc\u030ca\u0301sti\u0301 sta\u0301tni\u0301ch integrac\u030cni\u0301ch programu\u030a c\u030ci podpu\u030arnou aktivitou integrace realizovanou me\u030cstsky\u0301mi c\u030ca\u0301stmi.<\/p>\n Tato publikace je urc\u030cena pro neziskove\u0301 organizace i instituce ver\u030cejne\u0301 spra\u0301vy, ktere\u0301 se ve svy\u0301ch aktivita\u0301ch ve\u030cnuji\u0301 integraci cizincu\u030a. Najdete v ni\u0301 struc\u030cne\u0301 vymezeni\u0301 pojmu\u030a ty\u0301kaji\u0301ci\u0301ch se mentoringu a za\u0301kladni\u0301 odlis\u030ceni\u0301 mentoringu od dals\u030ci\u0301ch integrac\u030cni\u0301ch sluz\u030ceb. Da\u0301le se dozvi\u0301te o ru\u030azny\u0301ch podoba\u0301ch mentoringu, jejich benefitech i rizika\u0301ch pr\u030ci implementaci a na konci va\u0301s c\u030ceka\u0301 seznam doporuc\u030ceni\u0301, jak efektivne\u030c vyuz\u030ci\u0301vat mentoring pro integraci cizincu\u030a a jaky\u0301m zpu\u030asobem o ne\u030cm informovat.<\/p>\n \u00bb PROFESN\u00cd MENTORING<\/p> Integrac\u030cni\u0301 oblast<\/strong>: Pracovni\u0301 uplatne\u030cni\u0301 migrantu\u030a na trhu pra\u0301ce<\/p>\n Profesni\u0301 mentoring propojuje mentora a menteeho na za\u0301klade\u030c jejich sdi\u0301lene\u0301ho profesni\u0301ho za\u0301jmu. Mu\u030az\u030ce se jednat o propojeni\u0301 zac\u030ci\u0301naji\u0301ci\u0301ho truhla\u0301r\u030ce nebo u\u0301c\u030cetni\u0301 s ne\u030cky\u0301m, kdo ma\u0301 v tomto oboru dlouholete\u0301 pracovni\u0301 zkus\u030cenosti, nebo napr\u030c. dvou manaz\u030cerek z ru\u030azny\u0301ch oboru\u030a, ktere\u0301 spojuje r\u030ci\u0301zeni\u0301 ty\u0301mu a projektovy\u0301 management. Mentor je zde pr\u030cedevs\u030ci\u0301m v roli ra\u0301dce, ktery\u0301 ve sve\u0301m oboru pr\u030cekonal r\u030cadu pr\u030ceka\u0301z\u030cek a mu\u030az\u030ce tak by\u0301t menteemu dobry\u0301m pru\u030avodcem skrze sdi\u0301leni\u0301 prakticky\u0301ch zkus\u030cenosti\u0301, vlastni\u0301ch u\u0301spe\u030cchu\u030a i neu\u0301spe\u030cchu\u030a. Ci\u0301lem profesni\u0301ho mentoringu je podpora menteeho v jeho profesni\u0301m ru\u030astu. Profesni\u0301 mentoring mu\u030az\u030ce v ra\u0301mci projektu\u030a figurovat jako samostatna\u0301 aktivita c\u030ci dopln\u030ckova\u0301 sluz\u030cba napr\u030c. ke karie\u0301rni\u0301mu poradenstvi\u0301 c\u030ci kurzu\u030am zame\u030cr\u030ceny\u0301m na podnika\u0301ni\u0301\/uplatne\u030cni\u0301 na trhu pra\u0301ce. Di\u0301ky zapojeni\u0301 mentora mohou mi\u0301t vy\u0301s\u030ce zmin\u030covane\u0301 aktivity vys\u030cs\u030ci\u0301 dopad. \u00bb ...M\u00c9N\u011a<\/p><\/div><\/div>\n \u00bb INTERKULTURN\u00cd MENTORING<\/p> Integrac\u030cni\u0301 oblast<\/strong>: Sociokulturni\u0301 orientace<\/p>\n Interkulturni\u0301 mentoring poskytuje menteemu vhled do z\u030civota v C\u030ceske\u0301 republice. Mentor se zde zame\u030cr\u030cuje prima\u0301rne\u030c na sociokulturni\u0301 orientaci a seznamuje neforma\u0301lni\u0301 cestou menteeho s konkre\u0301tni\u0301mi z\u030civotni\u0301mi situacemi, fungova\u0301ni\u0301m instituci\u0301 c\u030ci socia\u0301lni\u0301m a kulturni\u0301m z\u030civotem.<\/p>\n K interkulturni\u0301mu mentoringu mu\u030az\u030ce docha\u0301zet i v ra\u0301mci dobrovolnictvi\u0301 c\u030ci interkulturni\u0301 pra\u0301ce a to za pr\u030cedpokladu, z\u030ce je vztah dlouhodobe\u030cjs\u030ci\u0301 a pr\u030ci pra\u0301ci je vyuz\u030ci\u0301va\u0301no mentoringovy\u0301ch postupu\u030a a sdi\u0301leni\u0301 vlastni\u0301ch zkus\u030cenosti\u0301. Interkulturni\u0301 mentoring je moz\u030cne\u0301 realizovat take\u0301 ve firma\u0301ch. Pr\u030ci\u0301kladem mu\u030az\u030ce by\u0301t s\u030cpane\u030clska\u0301 poboc\u030cka IKEA, ktera\u0301 nabi\u0301zi\u0301 kombinaci kurzu ve spojeni\u0301 s profesne\u030c-interkulturni\u0301m mentoringem.<\/p>\n Integrac\u030cni\u0301 oblast<\/strong>: Interkulturni\u0301 pra\u0301ce, s\u030ckolstvi\u0301, firemni\u0301 management<\/p>\n Interkulturni\u0301 mentoring nemusi\u0301 by\u0301t zame\u030cr\u030ceny\u0301 pouze na cizince, ale i na profesiona\u0301ly, kter\u030ci\u0301 s nimi pracuji\u0301. V tomto pr\u030ci\u0301pade\u030c se jedna\u0301 pr\u030cedevs\u030ci\u0301m o rozvoj c\u030ci prohloubeni\u0301 interkulturni\u0301ch kompetenci\u0301, interkulturni\u0301 senzitivity a znalosti konkre\u0301tni\u0301ch kulturni\u0301ch rozdi\u0301lu\u030a. Mentorem mu\u030az\u030ce by\u0301t napr\u030c. interkulturni\u0301 pracovni\u0301k c\u030ci expert na danou kulturu, ktery\u0301 doka\u0301z\u030ce vyvodit du\u030asledky interkulturni\u0301ch rozdi\u0301lu\u030a v pracovni\u0301m prostr\u030cedi\u0301 c\u030ci na s\u030ckola\u0301ch. Interkulturni\u0301 mentoring na s\u030ckola\u0301ch realizovala napr\u030c. Poradna pro integraci, ktera\u0301 se zame\u030cr\u030cila na podporu pedagogicky\u0301ch pracovni\u0301ku\u030a a tzv. pru\u030avodcu\u030a. Interkulturni\u0301 mentoring probi\u0301ha\u0301 take\u0301 pro leadery v nadna\u0301rodni\u0301ch firma\u0301ch, kter\u030ci\u0301 vedou ty\u0301my s vysokou etnickou diverzitou. \u00bb ...M\u00c9N\u011a<\/p><\/div><\/div>\n \u00bb MENTORING D\u011aT\u00cd A ML\u00c1DE\u017dE<\/p> Integrac\u030cni\u0301 oblast<\/strong>: Sociokulturni\u0301 orientace, s\u030ckolstvi\u0301<\/p>\n Mentoring de\u030cti\u0301 a mla\u0301dez\u030ce je ve ve\u030cts\u030cine\u030c pr\u030ci\u0301padu\u030a zame\u030cr\u030ceny\u0301 na integraci nove\u030c pr\u030ci\u0301chozi\u0301ch, kter\u030ci\u0301 si potr\u030cebuji\u0301 zvyknout na novy\u0301 syste\u0301m s\u030ckolstvi\u0301 a prostr\u030cedi\u0301 cizi\u0301 zeme\u030c, procvic\u030covat c\u030cesky\u0301 jazyk c\u030ci si chte\u030cji\u0301 zleps\u030cit sve\u0301 znalosti a dovednosti. Mentorem mu\u030az\u030ce by\u0301t jak stejne\u030c stary\u0301 c\u030ci stars\u030ci\u0301 spoluz\u030ca\u0301k (peer-to-peer mentoring na s\u030ckola\u0301ch) nebo i dospe\u030cly\u0301 (za\u0301stupce s\u030ckoly, NNO nebo jine\u0301 organizace, ktera\u0301 ma\u0301 mentoringovy\u0301 program). Mentoring by me\u030cl narozdi\u0301l od douc\u030cova\u0301ni\u0301 nabi\u0301zet take\u0301 aktivni\u0301 tra\u0301veni\u0301 volne\u0301ho c\u030casu a vycha\u0301zet tak za ra\u0301mec vzde\u030cla\u0301va\u0301ni\u0301. V ne\u030cktery\u0301ch pr\u030ci\u0301padech (napr\u030c. u romsky\u0301ch de\u030cti\u0301) mu\u030az\u030ce mentoring hra\u0301t i preventivni\u0301 roli s ohledem na pr\u030cedc\u030casne\u0301 ukonc\u030cova\u0301ni\u0301 studia – mentor\u030ci v roli pozitivni\u0301ch a inspirativni\u0301ch vzoru\u030a doka\u0301z\u030ci\u0301 svy\u0301m mentees uka\u0301zat vy\u0301hody vzde\u030cla\u0301va\u0301ni\u0301, coz\u030c mu\u030az\u030ce mi\u0301t ve spojeni\u0301 s dals\u030ci\u0301 podporou pr\u030ci\u0301znivy\u0301 vliv na motivaci de\u030cti\u0301 ve studiu pokrac\u030covat. \u00bb ...M\u00c9N\u011a<\/p><\/div><\/div>\n \u00bb BUDDY PROGRAMY<\/p> Integrac\u030cni\u0301 oblast<\/strong>: Sociokulturni\u0301 orientace<\/p>\n Na r\u030cade\u030c vysoky\u0301ch s\u030ckol funguji\u0301 tzv. buddy-programy. Ac\u030ckoliv se jedna\u0301 o model, ktery\u0301 jen c\u030ca\u0301stec\u030cne\u030c spln\u030cuje charakteristiky mentoringu, jde o du\u030alez\u030city\u0301 zpu\u030asob pra\u0301ce se zahranic\u030cni\u0301mi studenty. Buddy- programy jsou ve\u030cts\u030cinou zame\u030cr\u030cene\u0301 na studenty pr\u030ciji\u0301z\u030cde\u030cji\u0301ci\u0301 do c\u030cesky\u0301ch VS\u030c v ra\u0301mci vy\u0301me\u030cnny\u0301ch programu\u030a. Integrac\u030cni\u0301 potencia\u0301l mentoringovy\u0301ch programu\u030a v tomto modelu je omezen na pr\u030ceda\u0301ni\u0301 za\u0301kladni\u0301ch informaci\u0301 a zkus\u030cenosti\u0301, ktere\u0301 stac\u030ci\u0301 k \u201epr\u030cez\u030citi\u0301\u201c po dobu nezbytnou pro studijni\u0301 pobyt. Studenti jsou seznamova\u0301ni\u0301 s me\u030cstem, fungova\u0301ni\u0301m hromadne\u0301 dopravy, za\u0301kladni\u0301mi pravidly studia a jiny\u0301mi na\u0301lez\u030citostmi. Buddy take\u0301 poma\u0301haji\u0301 studentu\u030am se zorientovat v pobytovy\u0301ch ota\u0301zka\u0301ch (nutnost registrace na cizinecke\u0301 policie, vyr\u030cizova\u0301ni\u0301 pr\u030cechodne\u0301ho pobytu a pr\u030ci\u0301padne\u030c i jiny\u0301ch na\u0301lez\u030citosti\u0301, pokud student pocha\u0301zi\u0301 ze sta\u0301tu mimo EU). Buddy by me\u030cl by\u0301t pro menteeho osobou, na kterou se obraci\u0301 v pr\u030ci\u0301pade\u030c poti\u0301z\u030ci\u0301. Jedna\u0301 se o oboustranny\u0301 vztah, kdy si buddies procvic\u030cuji\u0301 komunikaci v cizi\u0301m jazyce, dozvi\u0301daji\u0301 se ne\u030cco o jiny\u0301ch kulturni\u0301ch zvyci\u0301ch c\u030ci z\u030civotu v zahranic\u030ci\u0301 a vytva\u0301r\u030ci\u0301 pr\u030ca\u0301telske\u0301 vazby. \u00bb ...M\u00c9N\u011a<\/p><\/div><\/div>\n \u00bb PEER-TO-PEER MENTORING<\/p> Integrac\u030cni\u0301 oblast<\/strong>: Sociokulturni\u0301 orientace, s\u030ckolstvi\u0301, pracovni\u0301 trh<\/p>\n Peer-to-peer mentoring se vyznac\u030cuje svoji\u0301 neforma\u0301lni\u0301 povahou a vztahem na partnerske\u0301 u\u0301rovni. Du\u030alez\u030city\u0301m principem je zde rovnost. Mentor a mentee jsou v peer-to-peer mentoringu velmi c\u030casto stejne\u0301ho ve\u030cku a procha\u0301zeji\u0301ci\u0301 obdobnou z\u030civotni\u0301 situaci\u0301. Tento model se objevuje ve s\u030ckolstvi\u0301, ale i ve zdravotnictvi\u0301 mezi pacienty se stejnou diagnozou. I proto se v peer-to-peer mentoringu mohou role v ra\u0301mci procesu i doc\u030casne\u030c prohazovat a mentee mu\u030az\u030ce pr\u030ceda\u0301vat zkus\u030cenosti a know-how sve\u0301mu mentorovi. Ci\u0301lem je sz\u030citi\u0301 se s nove\u030c nastalou situaci\u0301, ktera\u0301 je pro menteeho ze sve\u0301 povahy neobvykla\u0301 a mentor mu tuto poc\u030ca\u0301tec\u030cni\u0301 periodu poma\u0301ha\u0301 pr\u030cekonat. Pro peer-to-peer mentoring jsou charakteristicke\u0301 dlouhodobe\u0301 pr\u030ca\u0301telske\u0301 vazby, ktere\u0301 se vytva\u0301r\u030ceji\u0301 v du\u030asledku mentoringove\u0301ho vztahu. Tento typ mentoringu take\u0301 zpravidla by\u0301va\u0301 nejme\u0301ne\u030c forma\u0301lni\u0301, coz\u030c vytva\u0301r\u030ci\u0301 otevr\u030cene\u030cjs\u030ci\u0301 a bezpec\u030cne\u030cjs\u030ci\u0301 prostor pro vy\u0301me\u030cnu zkus\u030cenosti\u0301. \u00bb ...M\u00c9N\u011a<\/p><\/div><\/div>\n \u00bb SKUPINOV\u00dd MENTORING<\/p> Integrac\u030cni\u0301 oblast<\/strong>: Sociokulturni\u0301 orientace, pracovni\u0301 trh<\/p>\n Pr\u030ci skupinove\u0301m mentoringu pracuje mentor se skupinou lidi\u0301, ktere\u0301 poma\u0301ha\u0301 rozvi\u0301jet v konkre\u0301tni\u0301 oblasti jejich spolec\u030cne\u0301ho za\u0301jmu, snaz\u030ci\u0301 se podporovat vza\u0301jemne\u0301 sdi\u0301leni\u0301 ve skupine\u030c, spolupra\u0301ci, pr\u030ceda\u0301ni\u0301 informaci\u0301 c\u030ci inspirace mezi jednotlivy\u0301mi c\u030cleny. Mentor je zde nejen ve sve\u0301 mentorske\u0301 roli, ale za\u0301roven\u030c skupinu facilituje a umoz\u030cn\u030cuje pr\u030cenos informaci\u0301. Aby bylo aktivitu moz\u030cne\u0301 povaz\u030covat za mentoring, tak je potr\u030ceba ji realizovat dlouhodobe\u030c, v uzavr\u030cene\u0301 skupine\u030c a vyuz\u030ci\u0301vat mentoringove\u0301 a kouc\u030covaci\u0301 postupy. \u00bb ...M\u00c9N\u011a<\/p><\/div><\/div>\n Pr\u030ci\u0301ruc\u030cka pr\u030cedstavuje struc\u030cnou analy\u0301zu aktua\u0301lni\u0301 situace zava\u0301de\u030cni\u0301 principu mainstreamingu na MC\u030c, da\u0301le samotny\u0301 princip mainstreamingu, a pr\u030cedevs\u030ci\u0301m struc\u030cny\u0301 a pr\u030cehledny\u0301 na\u0301vod, jak v duchu mainstreamingu postupovat pr\u030ci organizova\u0301ni\u0301 (c\u030ci podpor\u030ce) komunitni\u0301ch c\u030ci jiny\u0301ch ver\u030cejny\u0301ch akci\u0301 \u2013 to znamena\u0301, jak maxima\u0301lne\u030c skloubit akce pro cizince a majoritu. Podstatnou c\u030ca\u0301sti\u0301 jsou konkre\u0301tni\u0301 pr\u030ci\u0301klady jiz\u030c funguji\u0301ci\u0301ch inovativni\u0301ch postupu\u030a, ktere\u0301 vybrane\u0301 MC\u030c, neziskove\u0301 organizace c\u030ci migrantske\u0301 spolky voli\u0301.<\/p>\n V druhe\u0301 c\u030ca\u0301sti nabi\u0301zi\u0301me struc\u030cny\u0301 na\u0301vod, jak postupovat a na co se zame\u030cr\u030cit pr\u030ci por\u030ca\u0301da\u0301ni\u0301 ver\u030cejny\u0301ch akci\u0301 tak, aby byly realizova\u0301ny v duchu mainstreamingu. Da\u0301le v pr\u030ci\u0301ruc\u030cce najdete medailonky ne\u030ckolika konkre\u0301tni\u0301ch pr\u030ci\u0301kladu\u030a dobre\u0301 praxe. Na za\u0301ve\u030cr pr\u030cipojujeme pr\u030cehled organizaci\u0301, se ktery\u0301mi je moz\u030cne\u0301 pr\u030ci por\u030ca\u0301da\u0301ni\u0301 akci\u0301 pro s\u030cirokou ver\u030cejnost spolupracovat.<\/p>\n Velmi jednodus\u030ce r\u030cec\u030ceno se jedna\u0301 o propojova\u0301ni\u0301 kulturni\u0301ch a spolec\u030censky\u0301ch akci\u0301 majority a cizincu\u030a. Princip mainstreamingu vycha\u0301zi\u0301 z vni\u0301ma\u0301ni\u0301 procesu integrace jako procesu oboustranne\u0301ho. Integraci cha\u0301peme jako dynamicky\u0301, obousme\u030crny\u0301 (c\u030ci vi\u0301cestranny\u0301) proces vza\u0301jemne\u0301ho pr\u030cizpu\u030asobova\u0301ni\u0301 se vs\u030cech obyvatel, tedy obyvatel s migrantsky\u0301m i nemigrantsky\u0301m pu\u030avodem5. Princip mainstreamingu se vyhy\u0301ba\u0301 pouhe\u0301mu \u201epoma\u0301ha\u0301ni\u0301 cizincu\u030am\u201c, ale soustr\u030cedi\u0301 se na vytva\u0301r\u030ceni\u0301 prostr\u030cedi\u0301, v ne\u030cmz\u030c jsou vs\u030cichni obyvatele\u0301 dane\u0301 lokality bez ohledu na svu\u030aj pu\u030avod vni\u0301ma\u0301ni jako pr\u030cirozeni\u0301 rezidenti obce.V takove\u0301m prostr\u030cedi\u0301 maji\u0301 vs\u030cichni stejnou pr\u030ci\u0301lez\u030citost pro aktivni\u0301 zapojeni\u0301 a vza\u0301jemne\u0301 sdi\u0301leni\u0301. Vznika\u0301 tak unika\u0301tni\u0301 prostor pro podporu vza\u0301jemne\u0301ho porozume\u030cni\u0301 a sezna\u0301meni\u0301 mezi mi\u0301stni\u0301mi a nove\u030c pr\u030ci\u0301chozi\u0301mi c\u030ci obyvateli pu\u030avodem z ciziny, kter\u030ci\u0301 v dane\u0301 lokalite\u030c z\u030ciji\u0301 jiz\u030c dels\u030ci\u0301 dobu. Mi\u0301stni\u0301 tak zmi\u0301rni\u0301 sve\u0301 obavy z nezna\u0301me\u0301ho a cizinci, kter\u030ci\u0301 nedostatek pr\u030ci\u0301lez\u030citosti\u0301 k setka\u0301va\u0301ni\u0301 c\u030casto zmin\u030cuji\u0301 jako komplikaci v dosaz\u030ceni\u0301 u\u0301spe\u030cs\u030cne\u0301 integrace, zi\u0301skaji\u0301 tolik potr\u030cebny\u0301 pocit, z\u030ce do mi\u0301stni\u0301 komunity patr\u030ci\u0301 a jsou jeji\u0301 pr\u030cirozenou souc\u030ca\u0301sti\u0301.<\/p>\n Autorkami pr\u030ci\u0301ruc\u030cky jsou koordina\u0301torky informac\u030cni\u0301ho a media\u0301lni\u0301ho Programu migrace spolec\u030cnosti C\u030clove\u030ck v ti\u0301sni, o.p.s, ktery\u0301 se dlouhodobe\u030c ve\u030cnuje ota\u0301zka\u0301m migrace a z\u030civota cizincu\u030a v C\u030cesku. Hlavni\u0301m ci\u0301lem programu je poskytovat ver\u030cejnosti vyva\u0301z\u030cene\u0301 informace o migraci a integraci prostr\u030cednictvi\u0301m me\u0301dii\u0301 a dals\u030ci\u0301ch informac\u030cni\u0301ch kana\u0301lu\u030a, bor\u030cit zabe\u030chle\u0301 stereotypy o cizinci\u0301ch, a pr\u030cispi\u0301vat tak k u\u0301spe\u030cs\u030cne\u0301 integraci a dobre\u0301mu souz\u030citi\u0301 imigrantu\u030a a ve\u030cts\u030cinove\u0301 spolec\u030cnosti v C\u030cesku.<\/p>\n Informa\u010dn\u00ed let\u00e1k obsahuje jednoduch\u00e9 tipy pro komunikaci s cizinci. A shrnuje slu\u017eby ICP jak pro cizince, tak i n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed slu\u017eby pro odbornou ve\u0159ejnost:<\/p>\n Anal\u00fdza \u2013 Vstupn\u00ed anal\u00fdza existuj\u00edc\u00edch forem ob\u010dansk\u00e9 a politick\u00e9 participace obyvatel HMP z \u0159ad migrant\u016f (InB\u00e1ze, 2021) Obc\u030canska\u0301 a politicka\u0301 participace zahrnuje velice s\u030ciroke\u0301 portfolio aktivit, ktere\u0301 se lis\u030ci\u0301 jak tematicky, tak i s ohledem na ru\u030azne\u0301 formy a projevy…<\/p>\n\u010c\u00edst v\u00edce<\/a>","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"parent":17161,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17250"}],"collection":[{"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17250"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17313,"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17250\/revisions\/17313"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
![\"\"](\"https:\/\/metropolevsech.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/E9A6FEC1-3B79-4E0A-93C8-76787E6A45B0-670x729.jpeg\")
\nProfesn\u00ed mentoring<\/h4>\n
Interkulturn\u00ed mentoring<\/h4>\n
Mentoring d\u011bt\u00ed a ml\u00e1de\u017ee<\/h4>\n
Buddy programy<\/h4>\n
Peer-to-peer mentoring<\/h4>\n
Skupinov\u00fd mentoring<\/h4>\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/metropolevsech.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AF9F744D-A665-499D-840E-72C77420ED5C-670x474.jpeg\")
\nCo je mainstreaming?<\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/metropolevsech.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/8D176F24-E373-4A9F-9E4E-1D9A99B4B347-670x421.jpeg\")
\n\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/metropolevsech.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4546B750-1CE8-4BCB-802A-8DF09300FF80-670x472.jpeg\")
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"