{"id":585,"date":"2017-01-01T11:35:15","date_gmt":"2017-01-01T10:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/metropolevsech.eu\/?page_id=585"},"modified":"2026-01-27T16:17:17","modified_gmt":"2026-01-27T15:17:17","slug":"zakladni-informace-o-zamestnavani-v-cr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/potrebuji-resit\/zamestnani\/zakladni-informace-o-zamestnavani-v-cr\/","title":{"rendered":"Pracovn\u00ed podm\u00ednky"},"content":{"rendered":"<p><i>Posledn\u00ed aktualizace: leden 2026<\/i><\/p>\n<ul class=\"bullet\">\n<li><a href=\"#pracovnismlouva\"><strong>Pracovn\u00ed smlouva<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pracovnidoba\"><strong>Pracovn\u00ed doba<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mzda\"><strong>Mzda<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zkusebnidoba\"><strong>Zku\u0161ebn\u00ed doba<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ztrataazmenaprace\"><strong>Ztr\u00e1ta a zm\u011bna pr\u00e1ce<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#evidencenauradeprace\"><strong>Evidence na \u00fa\u0159ad\u011b pr\u00e1ce<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nacomamjakozamestnanecnarok\"><strong>Na co m\u00e1m jako zam\u011bstnanec n\u00e1rok?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zdravotniasocialnipojistenizamestnance\"><strong>Zdravotn\u00ed a soci\u00e1ln\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnance<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dohodykonanemimopracovnipomer\"><strong>Dohody konan\u00e9 mimo pracovn\u00ed pom\u011br<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"pracovnismlouva\"><strong>Pracovn\u00ed smlouva<\/strong><\/h3>\n<h4><strong>Na\u0161el jsem pr\u00e1ci, chci uzav\u0159\u00edt pracovn\u00ed smlouvu<\/strong><\/h4>\n<p>Pracovn\u00ed smlouva mus\u00ed b\u00fdt uzav\u0159ena v\u017edy p\u00edsemn\u011b! Podep\u00ed\u0161ete-li se zam\u011bstnavatelem pracovn\u00ed smlouvu, vznikne mezi v\u00e1mi tzv. pracovn\u00ed pom\u011br. V\u017edy vy\u017eadujte po zam\u011bstnavateli vlastn\u00ed vyhotoven\u00ed pracovn\u00ed smlouvy a podepisujte pouze smlouvu, kter\u00e9 rozum\u00edte! Pe\u010dliv\u011b si uschovejte ve\u0161kerou dokumentaci!<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[box &#8211; ok]<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Pracovat m\u016f\u017eete i na tzv. dohody &#8211; dohodu o pracovn\u00ed \u010dinnosti (DP\u010c) a dohodu o proveden\u00ed pr\u00e1ce DPP (DP\u010c). M\u016f\u017eete jich vyu\u017e\u00edt, kdy\u017e pracujete m\u00e9n\u011b ne\u017e na pln\u00fd \u00favazek, nap\u0159. si jen p\u0159ivyd\u011bl\u00e1v\u00e1te formou brig\u00e1dy. Pokud v\u00e1\u0161 v\u00fdd\u011blek na DP\u010c a DPP nedosahuje ur\u010dit\u00e9 v\u00fd\u0161e,\u00a0 nen\u00ed za v\u00e1s zam\u011bstnavatel povinen odv\u00e1d\u011bt z\u00e1lohy na zdravotn\u00ed a soci\u00e1ln\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed (viz d\u00e1le)!<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> [\/box &#8211; ok]<\/span><\/p>\n<p><em><b><div class=\"box-ok\"><\/b>Jste cizinec a pot\u0159ebujete p\u0159elo\u017eit a vysv\u011btlit obsah sv\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy nebo ji p\u0159ed podpisem zkontrolovat? Vyu\u017eijte bezplatn\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed poradenstv\u00ed <a href=\"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/sluzby-pro-migranty\/\">\u00a0<b>integra\u010dn\u00edch center<\/b> a <b>nevl\u00e1dn\u00edch neziskov\u00fdch organizac\u00ed<\/b><\/a>.<b><\/div><\/b><\/em><\/p>\n<h4><strong>Co mus\u00ed smlouva obsahovat?<\/strong><\/h4>\n<p>Pracovn\u00ed smlouva mus\u00ed obsahovat: 1) <strong>druh pr\u00e1ce<\/strong> \u2013 co budete pro zam\u011bstnavatele vykon\u00e1vat, 2) <strong>kde budete pracovat<\/strong> a 3) <strong>kdy za\u010dnete pracovat<\/strong>. Pokud n\u011bkter\u00fd z t\u011bchto \u00fadaj\u016f chyb\u00ed, je pracovn\u00ed smlouva neplatn\u00e1 a pracovn\u00ed pom\u011br nevznikne. Toto pravidlo plat\u00ed jak pro ob\u010dany \u010cR, tak pro cizince.<\/p>\n<p>Je ve va\u0161em vlastn\u00edm z\u00e1jmu, aby smlouva d\u00e1le obsahovala informace:<\/p>\n<ul class=\"bullet\">\n<li><strong>o pracovn\u00ed dob\u011b<\/strong> \u2013 od kdy do kdy budete pracovat,<\/li>\n<li><strong>o v\u00fd\u0161i mzdy a kdy v\u00e1m bude vypl\u00e1cena<\/strong>,<\/li>\n<li>zda budete m\u00edt <strong>zku\u0161ebn\u00ed dobu<\/strong>,<\/li>\n<li>jak\u00fdm zp\u016fsobem v\u00e1m bude zam\u011bstnavatel p\u0159\u00edpadn\u011b kompenzovat <strong>pr\u00e1ci p\u0159es\u010das<\/strong>,<\/li>\n<li>o po\u010dtu dn\u00ed <strong>dovolen\u00e9<\/strong>,<\/li>\n<li>za jak\u00fdch podm\u00ednek budete <strong>vys\u00edl\u00e1ni na pracovn\u00ed cestu<\/strong> apod.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Smlouva na dobu ur\u010ditou\/neur\u010ditou<\/strong><\/h4>\n<p>D\u00e1le se ve smlouv\u011b uv\u00e1d\u00ed, na jak dlouhou dobu je uzav\u00edr\u00e1na. Pokud nen\u00ed \u00fadaj uveden, m\u00e1 se za to, \u017ee je na dobu neur\u010ditou. Zam\u011bstnavatel v\u00e1m m\u016f\u017ee d\u00e1t smlouvu na dobu ur\u010ditou pouze t\u0159ikr\u00e1t po sob\u011b (v\u017edy nejd\u00e9le na dobu t\u0159\u00ed let), pot\u00e9 mus\u00edte dostat ji\u017e smlouvu na dobu neur\u010ditou (s v\u00fdjimkou sez\u00f3nn\u00edch pracovn\u00edk\u016f).<\/p>\n<h4 id=\"pracovnidoba\"><strong>Pracovn\u00ed doba<\/strong><\/h4>\n<p>Pln\u00fd pracovn\u00ed \u00favazek \u010din\u00ed v \u010cR 40 hodin t\u00fddn\u011b. M\u016f\u017eete se zam\u011bstnavatelem domluvit na pr\u00e1ci na <strong>\u010d\u00e1ste\u010dn\u00fd<\/strong> \u00favazek, nicm\u00e9n\u011b se zkr\u00e1cen\u00edm \u00favazku doch\u00e1z\u00ed i ke zkr\u00e1cen\u00ed mzdy.<\/p>\n<p>O za\u010d\u00e1tku a konci pracovn\u00ed doby a rozvrhu jednotliv\u00fdch sm\u011bn rozhoduje zam\u011bstnavatel. Zam\u011bstnavatel je povinen vyhotovit p\u00edsemn\u00fd rozvrh t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed doby a sezn\u00e1mit s n\u00edm zam\u011bstnance zpravidla dva t\u00fddny dop\u0159edu.<\/p>\n<p>Pokud se zam\u011bstnanci st\u0159\u00eddaj\u00ed vz\u00e1jemn\u011b po 12 hodin\u00e1ch v r\u00e1mci 24 hodin, kter\u00e9 jdou po sob\u011b, jedn\u00e1 se o <b>dvousm\u011bnn\u00fd pracovn\u00ed re\u017eim<\/b>. Pokud se v\u0161ak zam\u011bstnanci st\u0159\u00eddaj\u00ed po 8 hodin\u00e1ch v r\u00e1mci 24 hodin, kter\u00e9 jdou po sob\u011b, jedn\u00e1 se o <b>t\u0159\u00edsm\u011bnn\u00fd pracovn\u00ed re\u017eim<\/b>.<\/p>\n<p>Maxim\u00e1ln\u00ed d\u00e9lka jedn\u00e9 sm\u011bny je 12 hodin (v p\u0159\u00edpad\u011b mladistv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f 8 hodin).<\/p>\n<p><em><b><div class=\"box-ok\"><\/b>V tov\u00e1rn\u00e1ch se m\u016f\u017eete setkat s trojsm\u011bnn\u00fdm provozem, v obchodech zase se st\u0159\u00eddav\u00fdm kr\u00e1tk\u00fdm a dlouh\u00fdm t\u00fddnem.<b><\/div><\/b><\/em><\/p>\n<h4 id=\"mzda\"><strong>Mzda<\/strong><\/h4>\n<p>V pracovn\u00ed smlouv\u011b je obvykle uvedena tzv. hrub\u00e1 mzda, ze kter\u00e9 je\u0161t\u011b mus\u00edte ode\u010d\u00edst da\u0148 z p\u0159\u00edjmu a zdravotn\u00ed a soci\u00e1ln\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed. V roce 2026 \u010din\u00ed p\u0159i pln\u00e9m pracovn\u00edm \u00favazku minim\u00e1ln\u00ed hrub\u00e1 mzda <strong>22 400<\/strong>\u00a0K\u010d. Konkr\u00e9tn\u00ed v\u00fd\u0161e mzdy v\u010detn\u011b ode\u010dt\u016f je uvedena na va\u0161\u00ed v\u00fdplatn\u00ed p\u00e1sce. Podle z\u00e1kona tedy nem\u016f\u017eete pracovat za ni\u017e\u0161\u00ed mzdu. Mzda je vypl\u00e1cena zpravidla jednou m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b. Vypl\u00e1c\u00ed se v\u017edy n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed m\u011bs\u00edc zp\u011btn\u011b za m\u011bs\u00edc p\u0159edchoz\u00ed.<\/p>\n<div class=\"box-fixa\"><i>Pokud v\u00e1m jako\u017eto cizinci zam\u011bstnavatel vypl\u00e1c\u00ed ofici\u00e1ln\u011b jen \u010d\u00e1st mzdy, hroz\u00ed, \u017ee nebudete moci prok\u00e1zat pot\u0159ebnou v\u00fd\u0161i p\u0159\u00edjm\u016f pro va\u0161e dal\u0161\u00ed \u017e\u00e1dosti o povolen\u00ed k pobytu. Z\u00e1kon tak\u00e9 stanov\u00ed, \u017ee v p\u0159\u00edpad\u011b zam\u011bstnaneck\u00e9 karty mus\u00ed b\u00fdt va\u0161e mzda alespo\u0148 ve v\u00fd\u0161i minim\u00e1ln\u00ed mzdy. A pokud \u017eijete v \u010cR trvale, prom\u00edtne se v\u00e1\u0161 p\u0159\u00edjem i do v\u00fd\u0161e va\u0161\u00ed penze.<\/i><\/div>\n<h4 id=\"zkusebnidoba\"><strong>Zku\u0161ebn\u00ed doba<\/strong><\/h4>\n<p>Se sv\u00fdm zam\u011bstnavatelem si m\u016f\u017eete, ale nemus\u00edte, domluvit v pracovn\u00ed smlouv\u011b tzv. <strong>zku\u0161ebn\u00ed dobu<\/strong>. Zku\u0161ebn\u00ed doba slou\u017e\u00ed k tomu, abyste si vyzkou\u0161eli, zda v\u00e1m pr\u00e1ce vyhovuje a lze ji stanovit nejd\u00e9le na dobu 4 m\u011bs\u00edc\u016f (8 m\u011bs\u00edc\u016f u vedouc\u00edch pracovn\u00edk\u016f). Pokud s prac\u00ed nejste spokojeni, m\u016f\u017eete kdykoliv b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby skon\u010dit. Stejn\u011b tak v\u0161ak m\u016f\u017ee b\u011bhem n\u00ed i zam\u011bstnavatel ukon\u010dit v\u00e1\u0161 pracovn\u00ed pom\u011br bez ud\u00e1n\u00ed d\u016fvodu.<\/p>\n<p>Ve zku\u0161ebn\u00ed dob\u011b m\u016f\u017eete dost\u00e1vat tzv. <strong>n\u00e1stupn\u00ed plat<\/strong>, kter\u00fd bude po jej\u00edm uplynut\u00ed zv\u00fd\u0161en.<\/p>\n<div class=\"box-fixa\"><i>N\u011bkte\u0159\u00ed zam\u011bstnavatel\u00e9 po\u017eaduj\u00ed, aby pro n\u011b zam\u011bstnanci pracovali nejprve \u201ena zkou\u0161ku\u201c (nebo aby se zau\u010dili) bez pracovn\u00ed smlouvy a bez n\u00e1roku na odm\u011bnu. Tento postup je v rozporu se z\u00e1konem!<\/i><\/div>\n<h3 id=\"ztrataazmenaprace\"><strong>Ztr\u00e1ta a zm\u011bna pr\u00e1ce<\/strong><\/h3>\n<h4><strong>Kdy m\u011b m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel propustit?<\/strong><\/h4>\n<p>Pokud by v\u00e1s cht\u011bl zam\u011bstnavatel propustit, m\u016f\u017ee tak u\u010dinit pouze ve velmi \u00fazce vymezen\u00fdch p\u0159\u00edpadech. V\u00fdpov\u011b\u010f v\u00e1m m\u016f\u017ee d\u00e1t, pokud nap\u0159\u00edklad ru\u0161\u00ed va\u0161e pracovn\u00ed m\u00edsto, nebo pokud p\u0159estanete spl\u0148ovat kvalifika\u010dn\u00ed p\u0159edpoklady na va\u0161i pracovn\u00ed pozici, nebo pokud budete opakovan\u011b poru\u0161ovat pracovn\u00ed povinnosti a on v\u00e1s na to p\u00edsemn\u011b dvakr\u00e1t upozorn\u00ed (nap\u0159\u00edklad kdy\u017e p\u0159ijdete do pr\u00e1ce opakovan\u011b pozd\u011b). Okam\u017eit\u011b zru\u0161it v\u00e1\u0161 pracovn\u00ed pom\u011br m\u016f\u017ee pouze v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee hrub\u011b poru\u0161\u00edte pracovn\u00ed k\u00e1ze\u0148 (nap\u0159\u00edklad p\u0159ijdete do pr\u00e1ce opil\u00ed). V\u00e1\u0161 pracovn\u00ed pom\u011br tak\u00e9 m\u016f\u017ee skon\u010dit vypr\u0161en\u00edm nebo odn\u011bt\u00edm povolen\u00ed k pobytu.<\/p>\n<p>Pokud jste propu\u0161t\u011bni bez vlastn\u00edho zavin\u011bn\u00ed (nap\u0159\u00edklad p\u0159i reorganizaci), m\u00e1te n\u00e1rok na odstupn\u00e9.<\/p>\n<div class=\"box-fixa\">Pracovn\u00ed zvyklosti a n\u00e1vyky se mohou v \u010cesk\u00e9 republice velmi odli\u0161ovat od zvyk\u016f ve va\u0161\u00ed zemi. Dochvilnost je velmi z\u00e1sadn\u00ed pro v\u00e1\u0161 dobr\u00fd vztah se zam\u011bstnavatelem, nedochvilnost m\u016f\u017ee m\u00edt i dopady na va\u0161e setrv\u00e1n\u00ed v zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. Stejn\u011b tak se obecn\u011b netoleruje \u017e\u00e1dn\u00fd alkohol na pracovi\u0161ti. Zeptejte se zam\u011bstnavatele nebo nov\u00fdch koleg\u016f na dal\u0161\u00ed zvyklosti a pravidla.<\/div>\n<h4><strong>Jak mohu jako cizinec v \u010cR odej\u00edt z pr\u00e1ce?<\/strong><\/h4>\n<p>Pokud chcete odej\u00edt z pr\u00e1ce, nemus\u00edte k tomu m\u00edt \u017e\u00e1dn\u00fd zvl\u00e1\u0161tn\u00ed d\u016fvod, posta\u010d\u00ed se zam\u011bstnavatelem podepsat tzv. <strong>dohodu o ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru<\/strong>, ve kter\u00e9 si stanov\u00edte, kdy odejdete. Pokud zam\u011bstnavatel nesouhlas\u00ed, m\u016f\u017eete podat v\u00fdpov\u011b\u010f. V tom p\u0159\u00edpad\u011b v\u00e1m za\u010dne b\u011b\u017eet v\u00fdpov\u011bdn\u00ed lh\u016fta, kter\u00e1 trv\u00e1 dva m\u011bs\u00edce.<\/p>\n<p><div class=\"box-ok\"><em>Tuto lh\u016ftu ale mus\u00edte po\u010d\u00edtat od prvn\u00edho dne n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho m\u011bs\u00edce. Nejl\u00e9p\u0161\u00ed je tedy podat v\u00fdpov\u011b\u010f ke konci kalend\u00e1\u0159n\u00edho m\u011bs\u00edce.<\/div><\/em><\/p>\n<p><i><b><div class=\"box-fixa\"><\/b>Pokud chcete zm\u011bnit pr\u00e1ci, v\u0161e napl\u00e1nujte dop\u0159edu. <\/i><i>Dokud v \u010cesk\u00e9 republice nem\u00e1te je\u0161t\u011b trval\u00fd pobyt, je zapot\u0159eb\u00ed si uv\u011bdomit, \u017ee se ztr\u00e1tou zam\u011bstn\u00e1n\u00ed m\u016f\u017eete p\u0159ij\u00edt tak\u00e9 o \u00fa\u010del pobytu v \u010cesk\u00e9 republice z hlediska pobytov\u00e9 legislativy!<\/i><i> V p\u0159\u00edpad\u011b pot\u0159eby vyu\u017eijte slu\u017eeb bezplatn\u00e9ho soci\u00e1ln\u00edho poradenstv\u00ed <\/i><a href=\"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/sluzby-pro-migranty\/integracni-centrum-praha\/\"><i>Integra\u010dn\u00edho centra Praha <\/i><\/a><i>a <\/i><a href=\"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/sluzby-pro-migranty\/nevladni-neziskove-organizace\/\"><i>nevl\u00e1dn\u00edch neziskov\u00fdch organizac\u00ed. <b><\/div><\/b><\/i><\/a><\/p>\n<h4><strong>Zm\u011bna zam\u011bstn\u00e1n\u00ed <b>u cizinc\u016f a ve vztahu k Ministerstvu vnitra \u010cR<\/b><br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<p><b>Pokud jste cizinec se zam\u011bstnaneckou kartou<\/b> a chcete zm\u011bnit zam\u011bstnavatele, <b>mus\u00edte <\/b>Ministerstvu vnitra \u010cR (Odboru azylov\u00e9 a migra\u010dn\u00ed politiky) podat ozn\u00e1men\u00ed o zm\u011bn\u011b. Ozn\u00e1men\u00ed zm\u011bny u\u010din\u00edte na <a href=\"https:\/\/frs.gov.cz\/formulare-a-dokumenty\/formulare-a-dokumenty-2-2\/?iqTabs=%7B%220%22%3A1%7D\">zvl\u00e1\u0161tn\u00edm formul\u00e1\u0159i<\/a> (u formul\u00e1\u0159e je pot\u0159eba vyplnit v\u0161echny kolonky) a p\u0159ilo\u017e\u00edte pot\u0159ebn\u00e9 doklady (doklad o existenci zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, resp. datu jeho skon\u010den\u00ed; pracovn\u00ed smlouvu a prohl\u00e1\u0161en\u00ed zam\u011bstnavatele, \u017ee budouc\u00ed zam\u011bstnanec m\u00e1 pro v\u00fdkon pr\u00e1ce po\u017eadovanou kvalifikaci). Na nov\u00e9m pracovn\u00edm m\u00edst\u011b m\u016f\u017eete za\u010d\u00edt pracovat, a\u017e kdy\u017e ministerstvo potvrd\u00ed spln\u011bn\u00ed podm\u00ednek pro zm\u011bnu zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n<p><b>Ozn\u00e1men\u00ed mus\u00edte podat nejpozd\u011bji 30 dn\u016f p\u0159ed pl\u00e1novanou zm\u011bnou<\/b>, a to je\u0161t\u011b b\u011bhem trv\u00e1n\u00ed st\u00e1vaj\u00edc\u00edho pracovn\u00edho pom\u011bru. Pokud pracovn\u00ed pom\u011br ji\u017e skon\u010dil, pak nejpozd\u011bji do 60 dn\u016f ode dne jeho skon\u010den\u00ed. Ministerstvo v\u00e1m i zam\u011bstnavateli mus\u00ed bezodkladn\u011b (nejpozd\u011bji do 30 dn\u016f) doru\u010dit ozn\u00e1men\u00ed o tom, jestli zm\u011bnu povoluje nebo nepovoluje. Ministerstvo ji\u017e nevyd\u00e1v\u00e1 rozhodnut\u00ed, ale pouze informaci, zda bylo ozn\u00e1men\u00ed v po\u0159\u00e1dku a \u017ee lze pracovat na nov\u00e9m m\u00edst\u011b. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee nedojde ke schv\u00e1len\u00ed zm\u011bny ze strany ministerstva, hled\u00ed se na ozn\u00e1men\u00ed jako kdyby nebylo pod\u00e1no, co\u017e znamen\u00e1, \u017ee u nov\u00e9ho zam\u011bstnavatele nem\u016f\u017eete za\u010d\u00edt pracovat. V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b vyhledejte neprodlen\u011b bezplatn\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed poradenstv\u00ed, proto\u017ee to m\u016f\u017ee v\u00e9st u cizince a\u017e ke ztr\u00e1t\u011b pobytu a bylo by t\u0159eba opustit \u010cR.<\/p>\n<p>Nastoupit na nov\u00e9 m\u00edsto m\u016f\u017eete za spln\u011bn\u00ed dvou podm\u00ednek: 1) nastal den, kter\u00fd byl ozna\u010den jako den n\u00e1stupu ve formul\u00e1\u0159i, a z\u00e1rove\u0148 2) ministerstvo V\u00e1m nebo zam\u011bstnavateli ji\u017e ozn\u00e1milo, \u017ee m\u016f\u017eete zm\u011bnit zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n<p><b><div class=\"box-fixa\"><\/b><em>Po dobu, kdy nejste zam\u011bstn\u00e1ni si mus\u00edte jako cizinci hradit komer\u010dn\u00ed zdravotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed!<b><\/div><\/b><\/em><\/p>\n<p>Cizinci<b> s voln\u00fdm vstupem na trh pr\u00e1ce<\/b> zm\u011bnu neoznamuj\u00ed, ale pouze ohla\u0161uj\u00ed (pou\u017eije se jin\u00fd formul\u00e1\u0159 a nen\u00ed pot\u0159eba \u010dekat na schv\u00e1len\u00ed od ministerstva) a to do 3 dn\u016f ode dne, kdy nastane.<\/p>\n<p>Cizinci, kte\u0159\u00ed jsou d<b>r\u017eitel\u00e9 modr\u00e9 karty <\/b>mus\u00ed v prvn\u00edch 2 letech \u017e\u00e1dat o souhlas se zm\u011bnou zam\u011bstnavatele \u010di pracovn\u00ed pozice, a sice do 3 dn\u016f od chv\u00edle, kdy nastala.<\/p>\n<p><em><b><div class=\"box-ok\"><\/b>Podrobn\u011bj\u0161\u00ed informace ke zm\u011bn\u011b zam\u011bstn\u00e1n\u00ed cizinc\u016f naleznete na webov\u00fdch str\u00e1nk\u00e1ch Sdru\u017een\u00ed pro integraci a migraci a\u00a0 zam\u011bstnaneck\u00fdm kart\u00e1m naleznete<a href=\"https:\/\/www.mvcr.cz\/clanek\/zamestnanecka-karta.aspx\"> na webov\u00fdch str\u00e1nk\u00e1ch Ministerstva vnitra \u010cR<\/a>.<b><\/div><\/b><\/em><\/p>\n<h4 id=\"evidencenauradeprace\"><b>Evidence na \u00fa\u0159ad\u011b pr\u00e1ce<\/b><\/h4>\n<p>V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee nejste zam\u011bstnan\u00ed nebo zam\u011bstn\u00e1n\u00ed ztrat\u00edte a spl\u0148ujete z\u00e1konem dan\u00e9 podm\u00ednky, m\u016f\u017eete se evidovat na \u00da\u0159adu pr\u00e1ce, kter\u00fd nab\u00edz\u00ed podporu v nezam\u011bstnanosti, rekvalifika\u010dn\u00ed kurzy a zprost\u0159edkov\u00e1v\u00e1 nab\u00eddky pr\u00e1ce. Na konkr\u00e9tn\u00ed \u00fa\u0159ad pr\u00e1ce se registrujte dle m\u00edsta va\u0161eho bydli\u0161t\u011b!<\/p>\n<p>V\u00edce informac\u00ed najdete na webov\u00fdch str\u00e1nk\u00e1ch <a href=\"http:\/\/www.uradprace.cz\">www.uradprace.cz<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"nacomamjakozamestnanecnarok\"><strong>Na co m\u00e1m jako zam\u011bstnanec n\u00e1rok?<\/strong><\/h3>\n<p>Za pr\u00e1ci p\u0159es\u010das, no\u010dn\u00ed pr\u00e1ci, pr\u00e1ci o v\u00edkendu a pr\u00e1ci ve st\u00e1tn\u00ed sv\u00e1tek m\u00e1te n\u00e1rok od zam\u011bstnavatele na <strong>p\u0159\u00edplatky<\/strong>. P\u0159\u00edpadn\u011b si m\u016f\u017eete vz\u00edt <strong>n\u00e1hradn\u00ed volno<\/strong>.<\/p>\n<p>Jako zam\u011bstnanec v pracovn\u00edm pom\u011bru m\u00e1te n\u00e1rok dle z\u00e1kona na <strong>4 t\u00fddny dovolen\u00e9<\/strong>, kdy je v\u00e1m placena va\u0161e smluven\u00e1 mzda (po odpracov\u00e1n\u00ed 60 dn\u016f).<\/p>\n<p>Se zam\u011bstnavatelem se tak\u00e9 m\u016f\u017eete dohodnout na v\u00fdkonu pr\u00e1ce na <strong>zkr\u00e1cen\u00fd pracovn\u00ed \u00favazek<\/strong>. Va\u0161e mzda bude odpov\u00eddat tomuto zkr\u00e1cen\u00e9mu pracovn\u00edmu pom\u011bru.<\/p>\n<p>V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee nem\u016f\u017eete chodit do pr\u00e1ce kv\u016fli nemoci, potvrd\u00ed v\u00e1m l\u00e9ka\u0159 <strong>potvrzen\u00ed o pracovn\u00ed neschopnosti<\/strong>, m\u00e1te n\u00e1rok na nemocenskou, co\u017e znamen\u00e1, \u017ee i po dobu pracovn\u00ed neschopnosti dost\u00e1v\u00e1te \u010d\u00e1st sv\u00e9 mzdy.<\/p>\n<p>Zam\u011bstnavatel mus\u00ed d\u00e1le omluvit \u017eenu, kter\u00e1 je na <strong>mate\u0159sk\u00e9 dovolen\u00e9<\/strong>. Ta trv\u00e1 celkem 28 t\u00fddn\u016f.<\/p>\n<p>M\u00e1te-li nemocn\u00e9 d\u00edt\u011b, m\u016f\u017eete s n\u00edm <strong>z\u016fstat doma a pe\u010dovat o n\u011bj<\/strong>.<\/p>\n<p><i><b><div class=\"box-fixa\"><\/b>Nebojte se zedoptat na v\u0161echna sv\u00e1 pr\u00e1va a n\u00e1roky, pokud jste jako cizinec v pozici zam\u011bstnance. M\u011bli byste m\u00edt rovnocenn\u00e9 podm\u00ednky jako ostatn\u00ed zam\u011bstnanci.<\/i>\u00a0 <b><\/div><\/b><\/p>\n<p><b><div class=\"box-ok\"><\/b><em>Podrobn\u011bj\u0161\u00ed informace o va\u0161ich zam\u011bstnaneck\u00fdch pr\u00e1vech naleznete na webov\u00fdch str\u00e1nk\u00e1ch Sdru\u017een\u00ed pro integraci a migraci a na webov\u00fdch st\u00e1nk\u00e1ch <a href=\"https:\/\/www.cizinci.cz\/web\/cz\/prace1\">www.cizinci.cz<\/a>.<b><\/div><\/b><\/em><\/p>\n<h3 id=\"zdravotniasocialnipojistenizamestnance\"><strong>Zdravotn\u00ed a soci\u00e1ln\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnance<\/strong><\/h3>\n<p>Zam\u011bstnavatel je povinen za v\u00e1s hradit zdravotn\u00ed a soci\u00e1ln\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed, kter\u00e9 se v\u00e1m strh\u00e1v\u00e1 procentem ze mzdy, jeho \u010d\u00e1st pak hrad\u00ed p\u0159\u00edmo zam\u011bstnavatel. V\u0161ichni zam\u011bstnanci (ob\u010dan\u00e9 \u010cR i cizinci) jsou \u00fa\u010dastni ve\u0159ejn\u00e9ho zdravotn\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed.<\/p>\n<div class=\"box-fixa\"><em>Ov\u011b\u0159te si u sv\u00e9<strong> zdravotn\u00ed poji\u0161\u0165ovny<\/strong>, zda za v\u00e1s zam\u011bstnavatel odv\u00e1d\u00ed zdravotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed. Je to jeho povinnost!<\/em><\/div>\n<div class=\"box-fixa\"><em>Karti\u010dku zdravotn\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed mus\u00edte m\u00edt v\u017edy u sebe!<\/em><\/div>\n<div class=\"box-ok\">Pokud si nejste jako cizinci jist\u00ed o Va\u0161ich soci\u00e1ln\u00edch n\u00e1roc\u00edch a pr\u00e1vech, pod\u00edvejte se na <a href=\"http:\/\/www.jobmanual.cz\/cs\/kde-hledat-praci.html\">manu\u00e1ly ke sta\u017een\u00ed v r\u016fzn\u00fdch jazyc\u00edch od Centra pro integraci cizinc\u016f.<\/a><\/div>\n<h3 id=\"dohodykonanemimopracovnipomer\"><strong>Dohody konan\u00e9 mimo pracovn\u00ed pom\u011br<\/strong><\/h3>\n<p>Mimo hlavn\u00ed pracovn\u00ed pom\u011br, kter\u00fd vznik\u00e1 pracovn\u00ed smlouvou, m\u016f\u017eou tak\u00e9 cizinci pracovat i v omezen\u00e9m rozsahu na n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed dohody.<\/p>\n<h4><strong>Dohoda o proveden\u00ed pr\u00e1ce (DPP) <\/strong><\/h4>\n<p>U jednoho zam\u011bstnavatele m\u016f\u017eete na DPP odpracovat puze 300 hodin ro\u010dn\u011b. Pokud je v\u00e1\u0161 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed p\u0159\u00edjem na DPP vy\u0161\u0161\u00ed ne\u017e 10 000 K\u010d, mus\u00edte krom\u011b dan\u011b z p\u0159\u00edjm\u016f odv\u00e9st i zdravotn\u00ed a soci\u00e1ln\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed.<\/p>\n<h4><strong>Dohoda o pracovn\u00ed \u010dinnosti (DP\u010c)<\/strong><\/h4>\n<p>I zde je omezen rozsah pr\u00e1ce, pro jednoho zam\u011bstnavatele m\u016f\u017eete pracovat maxim\u00e1ln\u011b polovinu pracovn\u00ed doby t\u00fddn\u011b (tedy 20 hodin). Odv\u00e1d\u00ed se zdravotn\u00ed a soci\u00e1ln\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed stejn\u011b jako u norm\u00e1ln\u00edho pracovn\u00edho pom\u011bru.<\/p>\n<div class=\"box-fixa\"><em>U tohoto typu dohod nem\u00e1te n\u00e1rok na dovolenou. Pokud pod\u00e1te v\u00fdpov\u011b\u010f, nem\u00e1te n\u00e1rok na odstupn\u00e9.<\/em><\/div>\n<p><div class=\"box-ok\">V\u00edce informac\u00ed nalezente na <a href=\"https:\/\/www.suip.cz\/web\/suip\/informace-z-pracovnepravnich-vztahu\">webov\u00fdch str\u00e1nk\u00e1ch St\u00e1tn\u00edho \u00fa\u0159adu inspekce pr\u00e1ce<\/a>.<\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Posledn\u00ed aktualizace: leden 2026 Pracovn\u00ed smlouva Pracovn\u00ed doba Mzda Zku\u0161ebn\u00ed doba Ztr\u00e1ta a zm\u011bna pr\u00e1ce Evidence na \u00fa\u0159ad\u011b pr\u00e1ce Na co m\u00e1m jako zam\u011bstnanec n\u00e1rok? Zdravotn\u00ed a soci\u00e1ln\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnance Dohody konan\u00e9 mimo pracovn\u00ed pom\u011br Pracovn\u00ed smlouva Na\u0161el jsem pr\u00e1ci,&#8230;<\/p>\n<a class=\"more-block\" href=\"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/potrebuji-resit\/zamestnani\/zakladni-informace-o-zamestnavani-v-cr\/\">\u010c\u00edst v\u00edce<\/a>","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":772,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/585"}],"collection":[{"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=585"}],"version-history":[{"count":63,"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24723,"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/585\/revisions\/24723"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/metropolevsech.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}