Home Важная информация Трудоустройство иностранцев в Чехии Условия трудоустройства иностранцев в Чехии

Условия трудоустройства иностранцев в Чехии

 

Условия трудоустройства иностранцев в Чехии

Право иностранцев работать в Чехии зависит от типа разрешения на пребывание или от страны гражданской принадлежности. Сначала необходимо узнать, требуется ли вам как иностранцу специальное разрешение на работу.

Если вы попадаете под категорию граждан, имеющих свободный доступ на рынок труда, вам не потребуется никакое специальное разрешение на работу.

Если у вас нет свободного доступа на рынок труда, вам будет необходимо получить разрешение на работу. Иностранцам, как правило, выдают трудовую карту, синюю карту или специальную рабочую визу.

 

Свободный доступ на рынок труда

Гражданину ЕС/Европейского экономического пространства и Швейцарии или члену его семьи для трудоустройства в Чехии не требуется разрешение на трудоустройство. Член семьи гражданина ЕС, который сам не является гражданином ЕС, может выйти на рынок труда без разрешения на трудоустройство, трудовой карты, синей карты или карты работника, переведённого за рубеж в рамках одной корпорации, если получит в Министерстве внутренних дел разрешение на временное пребывание в форме карты для пребывания члена семьи гражданина ЕС или предоставит документ (отметка в загранпаспорте, подтверждение) о подаче заявления о временном пребывании члена семьи гражданина ЕС на территории Чехии.

Также свободный доступ на рынок труда имеют:

  • лица, пребывающие в Чехии на основании разрешения на постоянное проживание;
  •  студенты, только если они обучаются на очной форме и не находятся в академическом отпуске;
  •  лица, находящиеся в Чехии на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью совместного проживания семьи, чей супруг(-а) получил(-а) разрешение на долгосрочное или постоянное проживание;
  • выпускники, окончившие учебное заведение в Чешской Республике. Однако если непосредственной целью пребывания является трудоустройство, нужно получить так называемую трудовую карту, которая одновременно служит разрешением на пребывание;
  • лица, получившие международную защиту.

Полный список категорий лиц, имеющих свободный доступ на рынок труда, доступен на сайте Министерства труда и социальных дел.

 

Работа на основании разрешения на трудоустройство

Следующим категориям лиц для трудоустройства в Чехии необходимо получить какую-либо форму разрешения на трудоустройство:

  • студенты младше 26 лет, приехавшие в рамках образовательных программ по обмену;
  • работники, отправленные по указанию иностранного работодателя (из-за пределов ЕС) и осуществляющие рабочую деятельность на территории Чехии;
  • стажёры;
  • лица, получившие разрешение на долгосрочное пребывание с целью «предпринимательская деятельность»;
  • лица, имеющие краткосрочные и долгосрочные визы.

 

Виды разрешений на трудоустройство для иностранцев

В большинстве случаев иностранцам необходимо запрашивать трудовую карту.

Заявление о выдаче синей карты подаётся, если иностранец собирается работать на высококвалифицированной должности (на уровне среднего профессионального или высшего образования).

Существуют исключения, когда мигрант сперва обязан получить в Центре занятости населения разрешение на трудоустройство, которое он потом прикладывает к заявлению о выдаче трудовой карты.
Подробная информация о различных категориях лиц и видах разрешений на трудоустройство содержится в пособии для иностранцев «Безопасное трудоустройство».

 

 

Трудовая карта

Трудовая карта, по сути, включает в себя сразу два разрешения: с одной стороны, она позволяет легально находиться на территории Чехии, а с другой – даёт возможность трудоустроиться. С весны 2014 года выдачей карт занимается Департамент по предоставлению убежища и миграционной политике МВД ЧР (чеш. сокр. ОАМР). Трудовая карта пришла на замену долгосрочной визе с целью трудоустройства и зелёной карте.

Трудовая карта – это пластиковая карточка, содержащая биометрические данные. Она выдаётся на срок не более двух лет, в зависимости от срока действия трудового договора. Заявление о продлении трудовой карты подаётся не ранее 120 дней до окончания срока её действия и не позднее последнего дня действия. Если вы планируете впервые приехать в Чехию для трудоустройства, заявление о трудовой карте вам нужно подавать в чешское консульство в своей стране.

Карта всегда выдаётся для конкретного места работы, не требующего высокой квалификации (на уровне среднего профессионального или высшего образования).

Такая вакансия должна быть опубликована в базе вакантных рабочих мест для иностранцев на интернет-портале Министерства труда и социальных дел.

Для получения трудовой карты необходимо заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности!

Если вы являетесь высококвалифицированным работником (на уровне среднего профессионального или высшего образования), подавайте заявление о выдаче синей карты!

Подробная информация о трудовой карте, включая условия её получения, содержится на сайте Объединения по вопросам интеграции и миграции в разделе Полезная информация для иностранцев.

 

 

Куда обращаться?

 

 

Трудовая инспекция

Основная задача трудовой инспекции заключается в проверках соблюдения обязанностей, вытекающих из нормативно-правовых актов трудового права, включая безопасность труда и охрану здоровья работников. Сотрудники трудовой инспекции могут накладывать штрафы за совершение административных правонарушений.


Если вы считаете, что ваш работодатель не выполняет свои обязательства или нарушает условия заключённого с вами трудового договора (например, не выплачивает зарплату), обращайтесь в бесплатные юридические консультации или трудовую инспекцию. Её сотрудники осуществят соответствующую проверку. Контактные данные отделений трудовой инспекции можно найти здесь.