Home Важная информация Трудоустройство иностранцев в Чехии Базовая информация о трудоустройстве иностранцев в Чешской Республике

Базовая информация о трудоустройстве иностранцев в Чешской Республике

 

Трудовой договор

Я нашёл работу и хочу заключить трудовой договор

Трудовой договор всегда должен быть составлен в письменном виде! В момент подписания трудового договора между вами и работодателем возникают трудовые отношения. Всегда требуйте от работодателя предоставить дубликат трудового договора. Подписывайте только тот договор, содержание которого вам понятно! Бережно храните всю документацию!

Вы – иностранец и хотите перевести и объяснить содержание вашего трудового договора или проверить его ещё перед подписанием? Воспользуйтесь бесплатными юридическими консультациями интеграционных центров и неправительственных некоммерческих организаций.

Какие сведения должны быть указаны в договоре?

Трудовой договор всегда должен содержать:

  • вид работы – какую деятельность в пользу работодателя вы будете осуществлять;
  • место работы;
  • дату начала работы.

При отсутствии любого из вышеперечисленных пунктов трудовой договор считается недействительным, т. е. трудовые отношения не возникнут. Данное правило касается как граждан Чехии, так и иностранцев.

В ваших интересах, чтобы договор также содержал следующие сведения:

  • о часах работы – начало и конец рабочего дня;
  • о размере заработной платы и сроках её выплаты;
  • об испытательном сроке;
  • о способах компенсации за сверхурочную работу;
  • о количестве дней отпуска;
  • при каких условиях вас могут отправить в командировку и т. д.

Договор на (не)определённый срок

В договоре также указывается срок его действия, иначе считается, что договор заключён на неопределённый срок. Работодатель может заключить с вами договор на определённый срок только три раза подряд (каждый не более 3 лет), после этого заключается договор на неопределённый срок (за исключением сезонных работников).

 

Рабочее время

Полная ставка в Чешской Республике составляет 40 часов в неделю. Вы можете договориться с работодателем о трудоустройстве на неполную ставку, однако с уменьшением рабочего времени происходит снижение заработной платы.

Начало и конец рабочего дня, а также расписание смен устанавливает работодатель. Работодатель обязан составить недельное расписание в письменном виде и ознакомить с ним работника, как правило, за две недели.

Если работники чередуются каждые 12 часов в течение 24 часов подряд, это означает, что в организации установлен двухсменный график работы. Если работники чередуются каждые 8 часов в течение 24 часов подряд – трёхсменный график работы.

Максимальная продолжительность одной смены составляет 12 часов (у несовершеннолетних работников – 8 часов).

На фабриках вы можете встретиться с трёхсменным графиком работы, а в магазинах – с короткой и длинной неделей.

 

Заработная плата

В трудовом договоре, как правило, указывается начисляемая заработная плата, из которой впоследствии высчитывается подоходный налог, а также взносы в пользу системы медицинского и социального обеспечения. В 2021 году при трудоустройстве на полной ставке минимальная начисляемая заработная плата составляет 15 200 крон. Подробный расчёт заработной платы приведён в вашем расчётном листке. Согласно закону вы не можете получать зарплату ниже установленной минимальной заработной платы. Как правило, зарплата выплачивается один раз в месяц за месяц предыдущий.


Если работодатель официально выплачивает вам лишь часть заработной платы, возникает риск того, что при подаче заявления о продлении разрешения на пребывание вы не сможете предоставить подтверждение необходимого уровня доходов. По закону для получения трудовой карты ваша зарплата должна быть хотя бы на уровне минимальной заработной платы. Если вы планируете проживать в Чехии на постоянной основе, размер вашей заработной платы повлияет на размер будущей пенсии.

 

Испытательный срок

Вы можете – но не обязаны – документально договориться с работодателем о назначении испытательного срока продолжительностью не более 3 месяцев (не более 6 месяцев для руководителей). Он служит для того, чтобы вы могли понять, устраивает ли вас данная работа. Если вам не понравится ваша работа, в течение испытательного срока вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любой момент. То же самое относится и к работодателю, который может расторгнуть договор без указания причины.

 

В течение испытательного срока вам могут выплачивать так называемую «стартовую» зарплату, которая увеличится по его окончании.

 


Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники первое время работали бесплатно «на пробу» (или чтобы они сначала прошли обучение) без трудового договора. Подобные требования противозаконны!

Много полезной информации вы найдете на сайте Объединения по вопросам интеграции и миграции в разделе «Правовые вопросы трудовых отношений для иностранцев»

 

Потеря или смена места работы в Чешской Республике

В каких случаях работодатель может уволить меня?

Если работодатель захочет уволить вас, он может сделать это только в строго определённых случаях, например: при сокращении штатов, наступлении ситуации, когда вы перестанете отвечать требованиям по квалификации или неоднократно нарушите трудовые обязанности, о чём работодатель обязан сперва дважды предупредить вас в письменном виде. Немедленно расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке работодатель может только в случае грубого нарушения трудовой дисциплины (например при появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии). Трудовые отношения также прекращаются в связи с окончанием срока действия или в связи с аннулированием вашего разрешения на пребывание в стране.

При увольнении не по собственной вине (например, в случае реорганизации работодателя), вы имеете право на выплату выходного пособия.

Правила и нормы поведения на рабочем месте в Чешской Республике могут значительно отличаться от правил в вашей стране. Пунктуальность имеет особое значение для построения хороших отношений с работодателем, в то время как непунктуальность может негативным образом сказаться на дальнейшем продолжении вашей работы. Помимо всего прочего, распитие спиртных напитков и присутствие в нетрезвом виде на рабочем месте не приветствуется. Поинтересуйтесь у своего работодателя и новых коллег о других правилах и общепринятых нормах.

 

Как я, как иностранец, могу уволиться с работы?

Чтобы уволиться, не нужно указывать никаких особых причин, достаточно подписать с работодателем так называемое соглашение о прекращении трудовых отношений с указанием даты увольнения. Если ваш работодатель с этим не согласен, вы можете подать заявление на увольнение. Срок предупреждения об увольнении в таком случае составляет 2 месяца.


Данный срок исчисляется с первого числа следующего месяца, поэтому лучше всего подавать заявление в конце календарного месяца.

Если вы хотите поменять место работы, распланируйте всё заранее. Пока у вас нет ПМЖ в Чехии, нужно помнить о том, что при потере рабочего места вы можете также лишиться разрешения на пребывание, так как с законодательной точки зрения вы утрачиваете цель вашего пребывания! В случае необходимости воспользуйтесь бесплатными социальными консультациями Интеграционного центра Прага и неправительственных некоммерческих организаций.

Смена места работы иностранцем в отношении МВД Чехии

Если вы – иностранец с трудовой картой и хотите поменять работодателя, вы должны подать заявление в Министерство внутренних дел Чехии (Департамент по предоставлению убежища и миграционной политике, чеш. сокр. OAMP MV ČR). Заявление о смене подаётся на специальном бланке (необходимо заполнить все колонки). К заявлению нужно приложить подтверждение о том, что трудовые отношения по-прежнему действуют или были прекращены, трудовой договор и заявление работодателя о том, что будущий работник обладает необходимой квалификацией для выполнения работы. Выйти на новое место работы вы можете только после того, как министерство одобрит смену.

Заявление необходимо подать не менее чем за 30 дней перед планируемой сменой работы даже ещё во время действия текущих трудовых отношений. Если предыдущие трудовые отношения окончились, то не позднее 60 дней со дня их окончания. Министерство вам и вашему работодателю в срочном порядке (до 30 дней) пришлёт извещение о том, была смена работы одобрена или нет. Министерство уже не выносит решение, а только извещает о том, что ваше заявление было принято и вы можете выйти на новое место работы. Если министерство не одобрит смену работы, то вы окажетесь в ситуации, как если бы заявление подано не было, что означает, что вы не можете начать работу у нового работодателя. В таком случае немедленно обратитесь в бесплатную юридическую консультацию, поскольку иностранец в данной ситуации может лишиться своего статуса пребывания и будет обязан покинуть Чехию.

Таким образом, выйти на новое место работы вы можете при соблюдении двух условий: 1) наступил день, указанный в бланке поданного заявления как день выхода на новую работу и 2) министерство вам или вашему работодателю прислало извещение о том, что одобряет смену места работы.

В то же время на весь срок между сменой работодателей иностранцам необходимо приобрести коммерческое медицинское страхование!

Иностранцы со свободным доступом на рынок труда не заявляют, а лишь оповещают о смене (на другом бланке и без необходимости ожидания одобрения министерством) в течение 3-х дней со дня смены.

Иностранцы с синей картой должны первые два года подавать заявление о согласии со сменой работодателя или рабочего места в течение 3-х дней со дня смены.

Подробная информация о смене места работы иностранцем доступна на сайте Объединения по вопросам интеграции и миграции и о трудовых картах на сайте Министерства внутренних дел Чехии.

 

Регистрация в центре занятости населения

Если у вас нет работы, или вы её потеряли, но в то же время вы отвечаете установленным законом требованиям, можете встать на учёт в центре занятости населения. Данные учреждения осуществляют выплаты пособий по безработице, организуют курсы переподготовки и помогают найти работу. Вы можете зарегистрироваться в центре занятости населения только по месту жительства!

Более подробную информацию вы можете найти здесь.

 

Какими правами я обладаю как работник?

Вы имеете право на надбавки за сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время суток и за работу в выходной или праздничный день. Также вы можете взять дополнительный выходной день.

Согласно закону вы как работник имеете право на 4-недельный отпуск, в течение которого вам в полном объёме выплачивается заработная плата (после того, как вы отработаете 60 дней).

Вы можете договориться со своим работодателем о трудоустройстве на неполную ставку, которой будет отвечать и размер вашей зарплаты.

Если вы отсутствуете на рабочем месте из-за болезни, необходимо получить у врача справку о временной нетрудоспособности, на основании которой вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности, т.е. часть вашей зарплаты.

Уважительной причиной отсутствия также считается декретный отпуск, длящийся 28 недель.

Если у вас заболел ребёнок, вы имеете право остаться дома и обеспечить за ним уход.

Находясь в положении работника-иностранца, не бойтесь интересоваться всеми своими правами. Вы должны иметь те же условия, что и остальные работники.

Более подробная информация о ваших трудовых правах доступна на сайте Объединения по вопросам интеграции и миграции и на сайте www.cizinci.cz.

 

Медицинское и социальное страхование работников

Работодатель обязан оплачивать за вас медицинское и социальное страхование. Оплата осуществляется частично в виде вычета из вашей зарплаты, а частично непосредственно работодателем. Все работники (граждане Чехии и иностранцы) состоят в системе государственного медицинского страхования.


Уточните в своей страховой компании, оплачивает ли за вас работодатель медицинское страхование – это его обязанность!


Карточку медицинского страхования необходимо всегда иметь при себе!

Если вы, как иностранцы, не совсем уверены в ваших социальных правах, изучите руководства Центра для интеграции иностранцев, доступные для скачивания на разных языках, и пособие по поиску работы.

 

Соглашения вне трудовых отношений

Помимо основной трудовой деятельности на основании трудового договора иностранцы также могут работать в ограниченном объёме на основании нижеприведённых соглашений.

 

Соглашение о выполнении работы (DPP)

На основании DPP вы имеете право отработать не более 300 часов в год у каждого работодателя. Если ваш ежемесячный доход на основании DPP составит более 10 000 крон, то кроме подоходного налога вам придётся оплачивать социальное и медицинское страхование.

 

Соглашение о трудовой деятельности (DPČ)

И в данном случае максимальный объём работ, осуществляемых у одного работодателя, тоже ограничен – не более чем полставки, т. е. 20 часов в неделю. Медицинское и социальное страхование оплачивается как и в случае обычного трудового договора.


На основании данных соглашений у вас не возникает права на отпуск, а при увольнении – на выходное пособие.

Более подробная информация доступна на сайте Государственной инспекции труда.