Правительство Чехии разрешило иностранным работникам до конца срока действия чрезвычайного положения смену работодателя или рабочего места в более короткие сроки, если новый работодатель вовлечен в проведение кризисных мер (напр. осуществляет деятельность в области здравоохранения, производства защитных средств и т. д.) В таком случае владельцы трудовых или синих карт могут поменять работодателя раньше, чем через 6 месяцев. Об изменениях достаточно сообщить в Министерство внутренних дел в день выхода на новую работу.

Рабочая группа Совета экономического и социального взаимодействия (трипартизма) по вопросам трудоустройства иностранных работников 16 октября объявила о том, что работодатели должны и в настоящей чрезвычайной ситуации соблюдать принципы равного обращения со всеми работниками, не смотря на их национальность. В случае выхода работника в карантин, больничный, отпуск по уходу за ребенком, временного отсутствия рабочих обязанностей, временного ограничения или закрытия предприятия, перехода на удаленную работу из дома и во всех подобных случаях для иностранных работников должны быть созданы те же условия, что и для чешских. Не допускается злоупотребление уязвимым положением рабочих мигрантов. По отношению к иностранным работникам работодатель обязан соблюдать все установленные обязательства в соответствии с защитными мерами Министерства здравоохранения (особенно использование защитных средств органов дыхания). Любое нарушение прав рабочих мигрантов и несоблюдение условий труда и оплаты труда со стороны работодателя будет строго наказано контрольными органами.

Все новости

Трудовой кодекс: что изменилось с июня 2025 года?

С 1 июня 2025 года вступила в силу так называемая гибкая поправка к Трудовому кодексу,…

Подробнее

Запишись на курс Slam Poetry – Your Voice!

 Организация помощи беженцам (OPU) проводит мастер-классы по слэм-поэзии. Слэм-поэзия — это авторское выступление совмещающее поэзию,…

Подробнее