Трудовой кодекс: что изменилось с июня 2025 года?

С 1 июня 2025 года вступила в силу так называемая гибкая поправка к Трудовому кодексу, которая приносит важные изменения как для работников, так и для работодателей. Новые правила улучшают условия труда, усиливают защиту работников и способствуют лучшему совмещению работы с семейной жизнью.

Вот краткий обзор самых важных изменений, которые вас могут коснуться.

Родители и возвращение на работу

• Работа по договору во время отпуска по уходу за ребёнком: во время отпуска по уходу за ребёнком вы можете работать на основании соглашения о выполнении работы (чеш. сокр. DPP) или соглашения о трудовой деятельности (чеш. сокр. DPČ) у того же работодателя и на той же должности, что и до отпуска.
• Гарантия возвращения на прежнюю должность: если вы вернётесь из отпуска по уходу за ребёнком до второго дня рождения ребёнка, вы имеете право на возврат на своё прежнее рабочее место (т. н. «тот же стул»).

Увольнение и испытательный срок

• Срок предупреждения об увольнении теперь отсчитывается с момента вручения уведомления, а не с начала следующего месяца.
• Одномесячный срок предупреждения об увольнении теперь применяется также в случае нарушения трудовой дисциплины или несоответствия квалификационным требованиям.
• Испытательный срок продлён — до 4 месяцев для обычных сотрудников и до 8 месяцев для руководителей.

Причины по состоянию здоровью и выходное пособие

Если вы не можете продолжать выполнять свою работу по причинам состояния здоровья, вы теперь имеете право на единовременную компенсацию вместо стандартного выходного пособия.

Подработки для подростков

Теперь подростки с 14 лет могут работать во время летних каникул, при условии, что работа является лёгкой и они прошли медицинский осмотр.

Дополнительные отпуска

• Отпуск в случае смерти близкого человека: теперь предоставляется в целых днях, без необходимости предоставления доказательств.
• Отпуск для поиска новой работы: при увольнении вы можете воспользоваться оплачиваемым отпуском.
• Отпуск по случаю свадьбы: вы имеете право на компенсацию заработной платы в день свадебной церемонии.
• Отпуск для сопровождения близкого: теперь можно взять отпуск с работы, чтобы сопроводить близкого человека к врачу или в школу.
• Новые уважительные причины отсутствия на работе: например, если вы не можете добраться до работы из-за задержек транспорта.

Пособие по безработице

• Повышенное пособие: до 80 % от предыдущего заработка, но не более 36 086 крон в месяц.
• Улучшенные условия: также для людей старше 52 лет, соискателей без предыдущего дохода или в период переквалификации.
• Изменения в длительности выплат и унификация размеров поддержки независимо от причины ухода с работы.

Более подробную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы на чешском языке можно найти на сайте Министерства труда и социальных дел Чехии.