Трудовий кодекс: Що змінилося з червня 2025 року?

З 1 червня 2025 року набула чинності так звана гнучка поправка до Трудового кодексу, яка приносить важливі зміни для працівників і роботодавців. Нові правила покращують умови праці, посилюють захист працівників і допомагають краще поєднувати роботу та сімейне життя.

Тут ви знайдете огляд найважливіших змін, які можуть торкнутися вас:

Батьки і повернення на роботу

• Робота за угодою (dohoda) під час відпустки по догляду за дитиною (rodičovská dovolená): Під час цієї відпустки ви можете працювати за угодою про виконання певної роботи (ДПП/DPP) або за угодою про трудову діяльність (ДПЧ/DPČ) у того самого роботодавця і на тій самій посаді, що й раніше.
• Гарантоване повернення на попередню посаду: Якщо ви вийшли з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 2-річного віку, ви вправі повернутися на попередню посаду (т.зв. «той самий стілець»).

Звільнення та випробувальний термін

• Строк попередження про звільнення тепер починається з моменту вручення повідомлення, а не з наступного місяця.
• Місячний термін попередження про звільнення застосовується і в разі порушення трудової дисципліни або невідповідності кваліфікаційним вимогам.
• Випробувальний термін продовжено – до 4 місяців для звичайних працівників і до 8 місяців для керівних посад.

Причини за станом здоров’я та вихідна допомога

Якщо ви більше не можете виконувати свою роботу за станом здоров’я, ви маєте право на одноразову компенсацію замість традиційної вихідної допомоги.

Тимчасова робота для неповнолітніх

Під час літніх канікул можуть зараз працювати й неповнолітні віком від 14 років, якщо робота легка і вони пройшли медичний огляд.

Додаткова відпустка

• Додаткова відпустка у зв’язку зі смертю близької людини: тепер у повних днях (без підтвердження).
• Відпустка для пошуку нової роботи: при звільненні ви можете взяти оплачувану відпустку.
• Відпустка у разі весілля: право на компенсацію зарплати в день весільної церемонії.
• Відпустка для супроводу близької людини: у разі супроводу до лікаря або школи ви маєте право на відпустку.
• Нові перешкоди на роботі: якщо ви не можете прийти на роботу через, наприклад, затримки транспорту.

Допомога по безробіттю

• Вища сума допомоги: До 80% попереднього заробітку, але не більше 36 086 чеських крон на місяць.
• Кращі умови: Також для осіб старше 52 років, заявників без попереднього заробітку або під час перекваліфікації.
• Зміна тривалості виплати допомоги та уніфікація розміру суми незалежно від причини звільнення з роботи.

Детальніший огляд змін, включаючи відповіді на поширені запитання, можна знайти чеською мовою на сайті Міністерства праці та соціальних справ.