Уряд Чеської Республіки вирішив, що іноземні працівники можуть до кінця надзвичайної ситуації швидше міняти роботодавця або посаду, якщо новий роботодавець залучений до здійснення кризових заходів (наприклад, діяльність у галузі охорони здоров’я, виготовлення захисних засобів тощо). У таких випадках власники карт працевлаштування або синіх карт можуть змінити роботодавця раніше, ніж через 6 місяців, і достатньо, якщо про цю зміну вони повідомлять Міністерство внутрішніх справ у день виходу на нову роботу.
16 жовтня Робоча група Ради економічної та соціальної (трьохсторонньої) угоди з питань працевлаштування іноземних працівників домовилася, що роботодавці і в цей надзвичайний час повинні послідовно приділяти увагу рівному поводженню з усіма працівниками, незалежно від громадянства. У випадках карантину працівника, непрацездатності, необхідного догляду за дитиною, тимчасової відсутності роботи, тимчасового обмеження або припинення діяльності або необхідності працювати дистанційно, а також у всіх подібних ситуаціях, з іноземними працівниками слід поводитися так само, як із чеськими. Зловживання вразливим положенням трудових мігрантів не допускається. Стосовно іноземних працівників роботодавці також повинні дотримуватися всіх надзвичайних зобов’язань, що випливають із захисних заходів Міністерства охорони здоров’я (особливо зобов’язання носити засоби захисту носа та рота). Будь-яке порушення прав трудових мігрантів та недотримання роботодавцями умов щодо праці та заробітної плати повинно суворо каратися контролюючими органами.
фото: сайт vitejtevcr.cz Дедалі більше новоприбулих іноземців не знають про свій законний обов’язок пройти адаптаційно-інтеграційний…
Більше
З 31 грудня 2024 року гербові марки («колки») не будуть дійсними. Ви більше не зможете…
Більше