Home Мені необхідно вирішити Працевлаштування іноземців у Чехії Основна інформація про працевлаштування іноземців у Чехії

Основна інформація про працевлаштування іноземців у Чехії

Трудовий договір

Я знайшов роботу, хочу укласти трудовий договір

Трудовий договір завжди необхідно укладати в письмовій формі! Коли ви підписуєте трудовий договір з роботодавцем, між вами виникають так звані трудові відносини. Завжди вимагайте від роботодавця копію трудового договору і договір підписуйте лише у випадку, якщо вам все зрозуміло! Ретельно зберігайте всю документацію!

Ви є іноземцем і вам потрібно перекласти та пояснити зміст трудового договору або перевірити його перед підписанням? Скористайтеся безкоштовною юридичною консультацією інтеграційних центрів та неурядових неприбуткових організацій.

Що повинно бути в трудовому договорі?

У трудовому договорі повинно бути вказано:

  • вид роботи – що ви будете робити для роботодавця;
  • де ви будете працювати і
  • дата виходу на роботу.

Якщо один з цих пунктів відсутній, трудовий договір є недійсним, і трудові відносини не виникають. Це правило стосується як громадян Чехії, так і іноземців.

У ваших інтересах є те, щоб договір також містив інформацію:

  • про робочий час – час початку і закінчення роботи,
  • про розмір зарплати і строк її виплати,
  • чи у вас буде випробувальний термін,
  • яким чином роботодавець компенсує можливу понаднормову роботу,
  • кількість днів відпустки,
  • на яких умовах ви поїдете у відрядження тощо.

Договір на визначений / невизначений термін

У договорі також вказується, на який строк він укладається. Якщо термін не вказано, то вважається, що це невизначений строк. Роботодавець може з вами укладати договір на визначений термін максимально 3 рази поспіль (завжди не більше 3 років), і потім ви вже повинні отримати договір на невизначений термін (за винятком сезонних працівників).

Робочий час

Повний робочий час в Чехії становить 40 годин на тиждень. Ви можете домовитися з роботодавцем про неповний робочий час, але в такому разі зменшується зарплата.

Про початок і закінчення робочого часу та графік окремих змін приймає рішення роботодавець. Роботодавець зобов’язаний підготувати письмовий графік тижневого робочого часу та ознайомити працівника з ним, як правило, за 2 тижні до цього.

Якщо працівники чергуються кожні 12 годин протягом 24 годин поспіль, це графік роботи у 2 зміни. Однак, якщо працівники чергуються кожні 8 годин протягом 24 годин поспіль, це графік роботи у 3 зміни.

Максимальна тривалість однієї зміни становить 12 годин (у випадку неповнолітніх працівників – 8 годин).

У заводах ви можете зіткнутися з тризмінною роботою; в магазинах чергуються короткі та довгі тижні.

Заробітна плата

У трудовому договорі, як правило, вказана так звана валова заробітна плата, з якої ще відраховуються податок на доходи і внески на медичне та соціальне страхування. У разі повного робочого часу мінімальна валова заробітна плата в 2024 році складає 18 900 чеських крон. Конкретний розмір зарплати, включаючи відрахування, вказано на вашому розрахунковому листі. Тобто за законом ви не можете працювати за нижчу зарплату. Заробітна плата зазвичай виплачується один раз на місяць. Вона завжди виплачується наступного місяця із заборгованістю за попередній місяць.

Якщо роботодавець виплачує вам, як іноземцю, офіційно лише частину заробітної плати, виникає загроза, що ви не будете в змозі підтвердити суму доходу, необхідну для ваших наступних заяв на дозвіл на проживання. Закон також передбачає, що у випадку карти працевлаштування ваша зарплата повинна принаймні відповідати мінімальній зарплаті. І якщо ви постійно проживаєте в Чехії, ваш дохід безпосередньо вплине на розмір вашої пенсії.

Випробувальний термін

З вашим роботодавцем ви можете (але це не обов’язково) у трудовому договорі узгодити так званий випробувальний термін. Протягом випробувального терміну ви можете випробувати, чи ця робота підходить вам. Він може тривати максимально 3 місяці (6 місяців для керівних посад). Якщо ви незадоволені роботою, ви можете покинути роботу в будь-який час протягом випробувального строку. Однак, так само і роботодавець може розірвати трудовий договір з вами протягом цього терміну без зазначення причин.

Під час випробувального терміну ви можете отримувати так звану початкову зарплату, яка збільшиться після його закінчення.

Деякі роботодавці вимагають, щоб працівники спочатку виконували роботу «на пробу» (або щоб пройшли підготовку) без трудового договору і без права на зарплату. Це є порушенням закону!

Більше інформації можна знайти на сайті Асоціації з питань інтеграції та міграції у розділі «Питання щодо трудового законодавства для іноземців».

Втрата та зміна роботи

Коли роботодавець може звільнити мене?

Якщо роботодавець хоче звільнити вас, він може це зробити лише у точно визначених випадках. Він може розірвати з вами трудовий договір в односторонньому порядку, якщо, наприклад, він ліквідує вашу посаду, або якщо ви більше не відповідаєте кваліфікаційним умовам вашої посади, а також якщо ви повторно порушили свої трудові обов’язки і перед тим двічі отримали письмове попередження від нього (наприклад, ви повторно запізнилися на роботу). Негайно розірвати трудовий договір з вами він може лише у тому випадку, якщо ви грубо порушили трудову дисципліну (наприклад, ви прийшли на роботу у нетверезому стані). Ваш трудовий договір також може бути припинено у разі закінчення терміну дії або скасування вашого дозволу на перебування.

Якщо з вами розірвано трудовий договір не з вашої вини (наприклад, через реорганізацію), ви маєте право на компенсацію.

Трудові навички та поведінка в Чехії можуть дуже відрізнятися від навичок у вашій країні. Пунктуальність дуже важлива для ваших добрих стосунків з роботодавцем, неакуратність може вплинути на ваше перебування на роботі. Так само на робочому місці зазвичай не толерується вживання алкоголю. Запитайте у свого роботодавця або нових колег про інші навички та правила.

Як я, як іноземець в Чехії, можу звільнитися з роботи?

Якщо ви хочете звільнитися з роботи, не треба мати жодних особливих підстав, достатньо тільки підписати з роботодавцем так звану угоду про розірвання трудових відносин, в якій ви визначаєте, коли ви звільнитесь. Якщо роботодавець не погоджується з угодою, ви можете передати йому повідомлення про розірвання трудового договору в односторонньому порядку (чеською: výpověď). У такому випадку розпочинається строк попередження про звільнення, який триває 2 місяці.

Цей строк, однак, починає діяти з першого дня наступного місяця. Тобто найкраще передати повідомлення про звільнення наприкінці календарного місяця.

Якщо ви хочете змінити роботу, сплануйте все заздалегідь. Поки у вас немає дозволу на постійне проживання в Чехії, не забувайте, що у разі втрати роботи ви можете втратити й мету перебування в Чехії з точки зору законодавства про перебування іноземців! За потреби, скористайтеся послугами безкоштовного соціального консультування Інтеграційного центру Прага та неурядових неприбуткових організацій.

Зміна місця роботи у іноземців та у відношенні до МВС Чехії

Якщо ви – іноземець, який має карту працевлаштування, і хочете змінити роботодавця, ви повинні подати повідомлення про зміну до Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки (Департаменту з питань надання притулку та міграційної політики – «ОАМП»). Про зміну ви повідомляєте за спеціальною формою (в формі треба заповнити всі поля) і додаєте необхідні документи (підтвердження про наявність роботи або дату розірвання трудового договору; трудовий договір; заяву роботодавця про те, що майбутній працівник має необхідну кваліфікацію для виконання роботи). Працювати на новому місці роботи можна лише після схвалення зміни Міністерством.

Ви повинні подати повідомлення не пізніше ніж за 30 днів до запланованої зміни, тобто під час існуючих трудових відносин. Якщо ви більше не працюєте у попереднього роботодавця, то протягом 60 днів з дня закінчення цих трудових відносин. Міністерство має негайно (до 30 днів) надіслати вам та роботодавцю повідомлення про те, чи воно дозволяє або не дозволяє зміну. Міністерство більше не видає рішення, а лише інформацію про те, чи повідомлення було в порядку і чи можна працювати на новому місці. Якщо зміна не схвалена Міністерством, повідомлення вважається не поданим, а це означає, що ви не можете почати працювати у нового роботодавця. У такому випадку негайно зверніться за безкоштовною юридичною консультацією, оскільки це може призвести до втрати права на перебування іноземця та необхідності виїзду з Чехії.

Працювати на новому місці роботи ви можете при виконанні двох умов: 1) наступив день, який вказаний у формі як день виходу на роботу, і одночасно 2) Міністерство вже повідомило вас або вашого роботодавця про те, що ви можете змінити місце роботи.

Протягом періоду, коли не працюєте, ви, як іноземець, повинні сплачувати комерційне медичне страхування!

Іноземці, які мають вільний доступ до ринку праці, не надсилають повідомлення про зміну, а лише інформують про неї (заповнюється інша форма, і не потрібно чекати схвалення від Міністерства) протягом 3 днів з дня її настання.

Іноземці, які мають синю карту, протягом перших 2 років повинні подавати заяву про дозвіл на зміну роботодавця або посади до 3 днів з моменту її настання.

Більш детальну інформацію про зміну місця роботи іноземців можна знайти на сайті Асоціації з питань інтеграції та міграції та на сайті Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки.

Реєстрація в Центрі зайнятості

Якщо ви не працюєте або втратили роботу і відповідаєте умовам, передбаченим законодавством, ви можете зареєструватися в Центрі зайнятості, який пропонує допомогу у разі безробіття, курси перепідготовки та опосередковує пропозиції роботи. Зареєструйтеся у відповідному Центрі зайнятості за місцем проживання!

Більше інформації можна знайти на сайті www.uradprace.cz.

На що я маю право як працівник?

За понаднормову роботу, нічну роботу, роботу у вихідні і державні свята ви маєте право на доплату від роботодавця. Ви також можете взяти додаткову відпустку.

Як працівник, що працює за трудовим договором, ви маєте за законодавством право на 4 тижні відпустки, протягом якої вам виплачують вашу узгоджену заробітну плату (після відпрацювання 60 днів).

Ви також можете домовитися з вашим роботодавцем про неповний робочий час. У такому разі, ваша заробітна плата відповідатиме цьому неповному робочому часу.

Якщо ви не можете ходити на роботу через хворобу, ваш лікар видасть вам довідку про непрацездатність. Ви на лікарняному, а це означає, що ви отримуєте частину своєї зарплати навіть у період непрацездатності.

Роботодавець також повинен надати відпустку жінці, яка перебуває в декреті. Декретна відпустка триває 28 тижнів.

Якщо ваша дитина захворіла, ви можете залишитися з нею вдома і піклуватися про неї.

Не бійтеся запитувати про всі свої права та висловлювати претензії, якщо ви, як іноземець, працюєте за трудовими договором. У вас повинні бути ті самі умови, як і в інших працівників.

Більш детальну інформацію про ваші права як працівника можна знайти на сайті Асоціації з питань інтеграції та міграції та на сайті www.cizinci.cz.

Медичне та соціальне страхування працівника

Роботодавець зобов’язаний сплачувати за вас внески на медичне та соціальне страхування, певний відсоток яких відраховується із заробітної плати, іншу їх частину оплачує безпосередньо роботодавець. Усі працівники (громадяни Чехії та іноземці) є учасниками системи загальнообов’язкового медичного страхування.

Зверніться до вашої медичної страхової компанії, щоб перевірити, чи ваш роботодавець платить за вас медичне страхування. Це його обов’язок! 

Картку медичного страхування завжди треба мати при собі! 

Якщо ви, як іноземець, невпевнені у своїх соціальних правах, прочитайте посібники, які можна завантажити (різними мовами) на сайті Центру інтеграції іноземців. 

Угоди поза трудовими відносинами

Окрім основних трудових відносин, які виникають на підставі трудового договору, іноземці (як і громадяни Чехії) можуть працювати в обмеженій мірі за такими угодами:

Угода про виконання певної роботи (Dohoda o provedení práce, DPP)

На підстави цієї угоди ви можете працювати в одного роботодавця тільки 300 годин на рік. Якщо ваш щомісячний дохід за DPP перевищує 10 000 чеських крон, ви повинні сплачувати не тільки податок на доходи, але й внески на медичне та соціальне страхування.

Угода про трудову діяльність (Dohoda o pracovní činnosti, DPČ)

І за цією угодою обсяг роботи обмежений. Для одного роботодавця можна працювати максимально половину робочого часу на тиждень (тобто 20 годин). Внески на медичне та соціальне страхування сплачуються так само, як і у звичайних трудових відносинах.

За угодами такого типу ви не маєте права на відпустку. Якщо ви розірвете їх в односторонньому порядку, ви не маєте права на вихідну компенсацію.

Детальнішу інформацію можна знайти на сайті Державної інспекції праці.