Последнее обновление: июнь 2025 года.

• Условия трудоустройства иностранцев в Чехии
• Трудовая карта
• Куда обращаться?

Условия трудоустройства иностранцев в Чехии

Право иностранцев работать в Чехии зависит от типа разрешения на пребывание или от страны гражданской принадлежности. Сначала необходимо узнать, требуется ли вам как иностранцу специальное разрешение на работу.

Если вы попадаете под категорию граждан, имеющих свободный доступ на рынок труда, вам не потребуется никакое специальное разрешение на работу.

Если у вас ограниченный доступ на рынок труда, вам будет необходимо получить разрешение на работу. Иностранцам, как правило, выдают трудовую карту, синюю карту или специальную рабочую визу или разрешение на работу.

Свободный доступ на рынок труда

Гражданину ЕС/Европейского экономического пространства и Швейцарии или члену его семьи для трудоустройства в Чехии не требуется разрешение на трудоустройство. Член семьи гражданина ЕС, который сам не является гражданином ЕС, может выйти на рынок труда без разрешения на трудоустройство, трудовой карты, синей карты или карты работника, переведённого за рубеж в рамках одной корпорации, если получит в Министерстве внутренних дел разрешение на временное пребывание в форме карты для пребывания члена семьи гражданина ЕС или предоставит документ (отметка в загранпаспорте, подтверждение) о подаче заявления о временном пребывании члена семьи гражданина ЕС на территории Чехии.

Также свободный доступ на рынок труда имеют:

• лица, пребывающие в Чехии на основании разрешения на постоянное проживание;
•  студенты, только если они обучаются на очной форме и не находятся в академическом отпуске;
•  лица, находящиеся в Чехии на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью совместного проживания семьи, чей супруг(-а) получил(-а) разрешение на долгосрочное или постоянное проживание;
• выпускники, окончившие учебное заведение в Чешской Республике. Однако если непосредственной целью пребывания является трудоустройство, нужно получить так называемую трудовую карту, которая одновременно служит разрешением на пребывание;
• лица, получившие международную защиту.

Ограниченный доступ на рынок труда

Следующим категориям лиц для трудоустройства в Чехии необходимо получить какую-либо форму разрешения на трудоустройство:

• иностранцы из третьих стран, которые приезжают в Чешскую Республику с целью трудоустройства и не являются гражданами выбранных стран;
• студенты младше 26 лет, приехавшие в рамках образовательных программ по обмену;
• работники, отправленные по указанию иностранного работодателя (из-за пределов ЕС) и осуществляющие рабочую деятельность на территории Чехии;
• стажёры;
• лица, получившие разрешение на долгосрочное пребывание с целью «предпринимательская деятельность»;
• лица, имеющие краткосрочные и долгосрочные визы.

Виды разрешений на трудоустройство для иностранцев

Здесь мы представим основную информацию о:

• трудовой карте,
• синей карте,
• разрешении на трудоустройство, выдаваемом Службой занятости ЧР.

В большинстве случаев иностранцам необходимо запрашивать трудовую карту.

Заявление о выдаче синей карты подаётся, если иностранец собирается работать на высококвалифицированной должности (на уровне среднего профессионального или высшего образования).

Трудовая карта

Наиболее распространённым разрешением на трудоустройство, которое запрашивают иностранцы, является так называемая трудовая карта (чеш. zaměstnanecká karta). Она позволяет вам долгосрочно проживать и работать в Чешской Республике. Существуют два типа этой карты:

• Дуальная карта – одновременно служит разрешением на проживание и на работу (2 в 1).
• Недуальная карта – даёт право на проживание, но для работы необходимо иметь свободный доступ к рынку труда (например, студенты или выпускники чешских школ), или получить отдельное разрешение на работу (например, если вас направил иностранный работодатель на территорию Чехии).

Трудовая карта – это пластиковая карточка, содержащая биометрические данные. Она выдаётся на срок не более двух лет, в зависимости от срока действия трудового договора. Заявление о продлении трудовой карты подаётся не ранее 120 дней до окончания срока её действия и не позднее последнего дня действия. Если вы планируете впервые приехать в Чехию для трудоустройства, заявление о трудовой карте вам нужно подавать в чешское консульство в своей стране. Подать заявление можно на территории Чехии, если вы уже находитесь здесь на основании долгосрочной визы (не путать с визой пребывания по чрезвычайным обстоятельствам– чеш. vízum strpění). Нельзя подать заявление, если вы находитесь в Чехии по безвизовому режиму или по краткосрочной визе до 90 дней.

Карта всегда выдаётся для конкретного места работы, не требующего высокой квалификации (на уровне среднего профессионального или высшего образования).

Смена работодателя или должности

О смене работодателя или должности необходимо заранее уведомить Министерство внутренних дел Чехии – не позднее чем за 30 дней до предполагаемой смены. Уведомление не требуется, если у вас есть свободный доступ к рынку труда, или если речь идёт о должности, на которую уже выдано отдельное разрешение на работу. После подачи уведомления необходимо дождаться ответа Министерства внутренних дел, которое подтвердит, что вы выполнили условия для смены. Обратите внимание: смена места работы невозможна в течение первых 6 месяцев с даты получения трудовой карты.

Подробную информацию о трудовой карте, включая её образец, правила подачи заявления, продления и смены работы, вы найдёте на Официальном информационном портале для иностранцев Министерства внутренних дел Чехии.

Синяя карта

Иностранные граждане из стран, не входящих в ЕС, могут также подать заявление на синюю карту. Она предназначена для работы на должности, требующей высокой квалификации (уровень высшего образования или профессионального образования высшего уровня). Подать заявление можно в дипломатическом представительстве Чешской Республики, или, если у вас уже есть синяя карта другого государства ЕС, — на территории Чехии, но не позднее чем через 1 месяц после въезда.

Кто может подать заявление:

• У вас есть высшее образование или профессиональное образование высшего уровня (минимум 3 года обучения);
• Вы собираетесь работать на должности, требующей такой квалификации;
• У вас есть трудовой договор минимум на 6 месяцев;
• Ваша заработная плата составляет не менее 1,5-кратного размера средней валовой зарплаты в Чехии.

Синяя карта позволяет легально проживать и работать в Чехии, путешествовать по шенгенской зоне и оформить вид на жительство для членов семьи. Выдаётся на срок не более 3 лет, либо на срок действия трудового договора плюс 3 месяца. Если вы смените работодателя или прекратите работу, вы обязаны уведомить Министерство внутренних дел Чехии в течение 3 рабочих дней.

Разрешение на работу

Как гражданин третьей страны, вы обязаны получить разрешение на работу в Чехии, особенно в следующих случаях:

• Вы работаете как сезонный работник (не более 6 месяцев).
• Вы выполняете трудовые задачи в рамках хозяйственного общества (например, вы — управляющий директор, но при этом также выполняете и другие рабочие обязанности).
• Вы работаете краткосрочно до 3 месяцев (по краткосрочной визе с целью трудоустройства).
• Вы — стажёр, желающий получить опыт и квалификацию (максимум на 6 месяцев).
• Вы — молодой человек до 26 лет, работающий время от времени в рамках программ по обмену.
• У вас есть долгосрочная виза или разрешение на проживание с целью пребывания по чрезвычайным обстоятельствам (чеш. za účelem strpění).
• Вы подаёте заявление на международную защиту (разрешение на работу можно получить только через 6 месяцев после подачи заявления; до этого момента работать нельзя).
• Вы были направлены иностранным работодателем для работы в Чехии.
• У вас есть разрешение на пребывание с целью предпринимательской деятельности, но вы также хотите дополнительно работать по найму.

Заявление на разрешение на работу подаётся в областное отделение Службы занятости Чехии (чеш. Úřad práce) по месту, где вы собираетесь работать. К заявлению необходимо приложить трудовой договор и другие необходимые документы. Если заявление подаёт за вас работодатель, он должен предоставить доверенность. Служба занятости принимает решение в течение 30 дней. Разрешение может быть выдано на срок до двух лет и может быть продлено.

Разрешение не будет выдано, если:

• Работодатель в течение последних 4 месяцев получил штраф за нелегальное трудоустройство.
• Если в отношении работодателя начата процедура ликвидации или банкротства.
• Работодатель за последние 3 месяца получил высокий штраф за нарушение трудового законодательства.

Помните: кроме разрешения на работу, вы также должны иметь действующее разрешение на проживание в Чехии, чтобы ваша работа была законной.

Куда обращаться?

• Министерство труда и социальных дел предоставляет информацию о возможностях трудоустройства в Чешской Республике, кадровых агентствах, а также ведёт базу вакансий, предназначенных в том числе для иностранцев. В 2019 году поменялся дизайн сайта. Теперь всю необходимую информацию вы найдете в разделе Zahraniční zaměstnanost. Некоторые разделы доступны на английском, русском и украинском языках.
• Служба занятости населения выдает разрешение на работу. В Праге обращайтесь в областное отделение Службы занятости для Праги. Центры занятости населения также предлагают посредничество в поиске работы в случае её потери.
• Министерство внутренних дел – Департамент по делам убежища и миграционной политики выдает трудовые карты, синие карты и карты работника, переведённого за рубеж в рамках одной корпорации. Дополнительную информацию вы можете найти здесь.

Трудовая инспекция

Основная задача трудовой инспекции заключается в проверках соблюдения обязанностей, вытекающих из нормативно-правовых актов трудового права, включая безопасность труда и охрану здоровья работников. Касается как граждан Чешской Республики, так и иностранцев. Также проверяет, работают ли иностранцы в Чехии легально (имеют ли действующее разрешение на проживание и, при необходимости, разрешение на работу). В обоснованных случаях органы инспекции труда могут налагать штрафы за совершение правонарушения или административного проступка. Они также могут помочь вам отстоять свои права.