“Thương hiệu cá nhân” của người nước ngoài trong kinh doanh và cả trong việc làm

Bài viết: Valery Senichev

Ảnh: CIC

Vấn đề tìm kiếm việc làm có một truyền thống lâu dài tại Trung tâm hội nhập người nước ngoài (CIC) Praha. Đồng thời ngay cả những gì đang hoạt động tốt mấy năm nay cũng cần phải được hiện đại hóa. Sự phát triển của các ngành ảnh hưởng đến công việc của chúng ta và cần phải nối liền công việc cổ điển với bản lý lịch cá nhân và bức thư giới thiệu cùng những phần tử khác, có chứa bên trong cả kỹ thuật khai vấn, cố vấn thăng tiến và cả công việc của chuyên gia tâm lý.

Vì thế vào ngày mùng 7 tháng 6 Proto tại Trung tâm cộng đồng Žižkov đã thực hiện một buổi hội thảo hiếm có. Người tham gia là những người nước ngoài vốn là khách hàng của CIC, những người cũng đã tham gia đề án Ateliér talentů trong năm nay nhằm vào những kỹ năng sáng tạp của con người.

Vấn đề thăng tiến trong sự nghiệp và phát triển ngành nghề là quan trọng với tất cả mọi người trong chúng ta, bất kể chúng ta đến từ đâu. Với người nước ngoài còn đang phải định hướng trong một xã hội mới thì công việc này có thể sẽ vất vả hơn là so với “thổ dân”.

CIC đã hợp tác với cô Petra Drahoňovská, một chuyên gia khai vấn và chuyên gia về thương hiệu cá nhân của con người trên thị trường lao động. Cô Petra cũng là một người rất thú vị vì cứ nửa năm cô sống tại Séc và nửa năm kia cô sống tại Châu Mỹ La-tinh. Cô phát triển lĩnh vực khai vấn tại Mexico, Guatemala và tại các nước khác và tự coi mình là một kẻ du mục toàn cầu.

Vì thế đã nảy sinh ý tưởng tổ chức một cuộc hội thảo nhằm vào việc tìm kiếm công việc của người nước ngoài. Mục đích chính là xác định xem nên đi làm trong công ty hoặc bắt tay tự làm việc “cho chính mình”, làm thế nào để khai thác được điểm lợi từ thực tế ta là nười nước ngoài. Tìm ra ưu thế để phân biệt một cách tích cực người nước ngoài với những người khác. Hội thảo cũng nhằm vào đề tài cái gọi là Thương hiện cá nhân và cách sử dụng thương hiệu đó khi giới thiệu các kỹ năng của mình.

Mở đầu cuộc hội thảo là một vòng các chờ đợi. Trong vòng này đã lặp lại những câu hỏi như: Làm thế nào để phát triển đề án để có thể nhìn thấy nó là của chính tôi? Làm thế nào để xác định rằng với tôi thì con đường đúng đắn là kinh doanh hay là đi làm thuê ở dạng “cổ điển”? Làm thế nào để “xây dựng” được một hình ảnh tích cực về chính bản thân mình? Và làm thế nào để sử dụng thương hiệu trong những mối quan hệ công việc?

Thương hiệu không có nghĩa là nổi tiếng

Trong hội thảo cũng đã nói đến việc thương hiệu cá nhân được hình thành từ những gì và làm thế nào để sử dụng nó trong thực tế: Khi nói đến thương hiệu cá nhân, nhiều người nghĩ ngay đến những khuôn mặt nổi tiếng nhất. Chẳng hạn trong tin học thì đó là Steve Jobs, trong Vật lý là Stephen Hawking, trong bóng đá là Lionel Messi hay trong âm nhạc là Mick Jagger. Nhưng trong lĩnh vực thương hiệu cá nhân thì nổi tiếng không phải là tất cả. Nhiều khi người giỏi nhất trong ngành lại không phải là người nổi tiếng trong công chúng mà là người nghiên cứu y học, làm việc với giới trẻ, tạo lập trí tuệ nhân tạo, chụp ảnh hay làm các hoạt động khác.

Theo cô Petra Drahoňovská thì thương hiệu cá nhân được tạo mởi vài thành phân, được nối liền với nhau: kỹ năng và kiến thức, năng khiếu, giá trị, niềm đam mê, tầm nhìn, cách diễn dạt, tính độc đáo. Hiện nay khi xây dựng thương hiệu thường trộn lẫn hai lĩnh vực: chung ta tự nhìn thấy bản thân như thế nào và những người khác nhìn thấy chúng ta như thế nào.

Điều gì có thể giúp chúng ta xác định được những gì sẽ nằm trong thương hiệu cá nhân của bạn? Trước hết bạn hãy nhằm vào việc bạn có khả năng làm tốt, có thể giúp đỡ, nếu bạn suy nghĩ về tầm nhìn của những gì sẽ làm cho bạn cảm thấy hài lòng. Điều quan trọng là bạn cần phải nhất quán khi quảng bá cho bản thân và các kỹ năng, khả năng của bạn trong những hoàn cảnh công việc khác nhau. Trong các quan hệ công việc, các chuyên viên về nhân lực thường có những hình dung cụ thể về thương hiệu của những nhân viên của họ và khi phỏng vấn sát hạch họ thường đi tìm sự trùng hợp với hình dung này. Cũng vì thế mà hội thảo được đi kèm cả với những ví dụ, áp dụng thực tế để cải thiện cách thức liên lạc trực tuyến và những lời khuyên cụ thể về việc bản sơ yếu lý lịch nên được viết như thế nào.

Sự khác biệt là ưu thế

Câu hỏi quan trọng là: “Làm thế nào sử dụng được việc chúng ta là người nước ngoài một cách có ích?”

Một người tham gia hội thảo đã nói rất đúng rằng hiện nay có tồn tại nhiều sự rập khuôn có tính tích cực về các dân tộc, chẳng hạn người dân Ý là những người rất đam mê, vì thế nếu một người Ý muốn mở tiệm ăn thì người ta sẽ cho rằng anh ta cũng sẽ là một đầu bếp đầy ham mê.

Cái tên hoặc giọng nói khác thường đôi khi cũng có thể là ưu thế. Đó là thứ làm cho bạn khác biệt, và cũng làm cho bạn trở thành người dễ được nhớ đến. Tại Séc có rất nhiều người chẳng hạn tên là Jan hoặc có họ là Čermáková, nhưng điều gì sẽ xảy ra khi bạn có một cái tên hoàn toàn khoác?

Trong việc quyết định về con đường sự nghiệp của bạn, một việc rất có ích là bạn hãy suy nghĩ xem bạn có những kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nào: chẳng hạn bạn nổi bật trong lĩnh vực nào và năng khiếu của bạn là gì? Điều gì bạn muốn quên nó đi nhất? Niềm đam mê của bạn là gì?

Bạn hãy nhằm vào điều mà bạn tin. Cái gì là giá trị của bạn và điều gì quan trong đối với bạn trong cuộc sống và công việc. Cũng cần phải nói rằng có cái tên và giọng nói khác thường không phải là cản trở, mà là một yếu tố có thể giúp ích cho chúng ta và làm cho chúng ta trở thành những cá nhân dễ nhớ, những cá nhân bằng kỷ luật và sự cần cù của mình có thể đại diện một cách tuyệt vời không chỉ cho bản thân, mà cả cho nguồn gốc của mình, và chỉ ra ích lợi của người nước ngoài tại Cộng hòa Séc.

Bạn có thể đọc thêm về cuộc hội thảo và các hoạt động khác trên trang web www.cicpraha.org