Bộ luật Lao động: Đã thay đổi gì từ tháng 6 năm 2025?

Từ ngày 1 tháng 6 năm 2025, sửa đổi linh hoạt của Bộ luật Lao động chính thức có hiệu lực, mang lại những thay đổi quan trọng cho cả người lao động và chủ lao động. Các quy định mới giúp cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường bảo vệ người lao động và hỗ trợ tốt hơn việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.

Chúng tôi xin cung cấp cho bạn tổng quan về những thay đổi quan trọng nhất, có thể liên quan trực tiếp đến bạn:

Cha mẹ và việc quay lại làm việc

<ulclass=bullet>

• Làm việc theo thỏa thuận trong thời gian nghỉ chăm con:
  Trong thời gian nghỉ chăm con, bạn có thể làm việc theo hợp đồng làm thêm: thoả thuận công việc hoặc thoả thuận lao động  với cùng một công ty và ở cùng vị trí như trước đó.
• Đảm bảo quyền trở lại vị trí cũ:
  Nếu bạn quay lại làm việc trước khi con tròn 2 tuổi, bạn có quyền quay lại chính vị trí làm việc trước đây (gọi là “cùng chiếc ghế”).

Thông báo nghỉ việc và thời gian thử việc

<ulclass=bullet>

• Thời gian báo nghỉ việc sẽ bắt đầu ngay khi thông báo được gửi đến, không phải từ tháng sau.
  • Thời gian báo trước một tháng cũng áp dụng trong trường hợp vi phạm kỷ luật lao động hoặc không đáp ứng yêu cầu chuyên môn.
  • Thời gian thử việc được kéo dài – lên đến 4 tháng đối với nhân viên thường và lên đến 8 tháng đối với vị trí quản lý.

 

Lý do sức khỏe và trợ cấp thôi việc

<ulclass=bullet>

• Nếu bạn không thể tiếp tục làm việc vì lý do sức khỏe, bạn sẽ có quyền nhận khoản trợ cấp một lần thay vì trợ cấp thôi việc như thông thường.

 

Làm thêm cho thanh thiếu niên

<ulclass=bullet>

• Người từ 14 tuổi có thể làm thêm trong kỳ nghỉ hè, nếu công việc nhẹ nhàng và đã có giấy khám sức khỏe.

 

Thêm thời gian nghỉ

<ulclass=bullet>

• Nghỉ khi có tang lễ người thân: mới được áp dụng theo cả ngày (không cần phải chứng minh).
  • Nghỉ tìm việc mới: nếu bạn nhận thông báo nghỉ việc, bạn có thể nghỉ có được trả lương để tìm việc mới.
  • Nghỉ cưới: có quyền nhận lương cả vào ngày tổ chức lễ cưới.
  • Nghỉ đưa người thân đi khám bệnh hoặc đến trường: được phép nghỉ làm có lướng.
  • Lý do bất khả kháng: nếu bạn không thể đến nơi làm việc, ví dụ do phương tiện giao thông bị trễ.

 

Trợ cấp thất nghiệp

<ulclass=bullet>

• Mức trợ cấp cao hơn: lên đến 80 % thu nhập trước đó, tối đa 36 086 Kč/tháng.
  • Điều kiện tốt hơn: cho người trên 52 tuổi, người không có thu nhập trước đó hoặc đang tham gia đào tạo lại.
  • Thay đổi thời gian nhận trợ cấp và hợp nhất mức trợ cấp, bất kể lý do bạn nghỉ việc là gì.

 

Bạn có thể tìm thấy bảng tổng quan chi tiết hơn về các thay đổi, bao gồm cả những câu hỏi thường gặp, bằng tiếng Séc trên trang web của Bộ lao động và các vấn đề xã hội