Zaměstnáváte držitele dočasné ochrany z Ukrajiny?

Zaměstnavatelé musí od 1. dubna 2023 nově hlásit ČSSZ všechny zaměstnance s dočasnou ochranou. Konkrétně tedy i ty, jejichž pracovní poměry a dohody nezakládají účast na sociálním pojištění. Stačí podat standardní formulář jako pro ostatní zaměstnance – oznámení o nástupu do zaměstnání.

Pro zaměstnance, kteří nastoupili po 1. dubna 2023 a později, je lhůta pro nahlášení 8 kalendářních dnů (ode dne jejich nástupu). Pokud máte zaměstnance s dočasnou ochranou, kteří k vám nastoupili již před dubnem 2023, musíte je také nahlásit. Pro tyto případy je lhůta delší – 30 dní (tedy do konce dubna). Pokud některému zaměstnanci s dočasnou ochranou končí pracovní smlouva nebo dohoda do 30. dubna 2023, hlásit ho nemusíte. 

Více informací se dočtete na webu ČSSZ. 

Také pro úplnost připomínáme vaši obecnou povinnost informovat o nástupu do zaměstnání nebo o výkonu práce držitele dočasné ochrany příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce. Tuto povinnost splníte na předepsaném formuláři.