Nová pravidla pro příjemce humanitární dávky od 1. 7. 2025
Od 1. 7. 2025 je zaveden nový systém posouzení míry omezení soběstačnosti. Nově se hodnotí funkční dopad…
VíceZaměstnavatelé musí od 1. dubna 2023 nově hlásit ČSSZ všechny zaměstnance s dočasnou ochranou. Konkrétně tedy i ty, jejichž pracovní poměry a dohody nezakládají účast na sociálním pojištění. Stačí podat standardní formulář jako pro ostatní zaměstnance – oznámení o nástupu do zaměstnání.
Pro zaměstnance, kteří nastoupili po 1. dubna 2023 a později, je lhůta pro nahlášení 8 kalendářních dnů (ode dne jejich nástupu). Pokud máte zaměstnance s dočasnou ochranou, kteří k vám nastoupili již před dubnem 2023, musíte je také nahlásit. Pro tyto případy je lhůta delší – 30 dní (tedy do konce dubna). Pokud některému zaměstnanci s dočasnou ochranou končí pracovní smlouva nebo dohoda do 30. dubna 2023, hlásit ho nemusíte.
Více informací se dočtete na webu ČSSZ.
Také pro úplnost připomínáme vaši obecnou povinnost informovat o nástupu do zaměstnání nebo o výkonu práce držitele dočasné ochrany příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce. Tuto povinnost splníte na předepsaném formuláři.
Od 1. 7. 2025 je zaveden nový systém posouzení míry omezení soběstačnosti. Nově se hodnotí funkční dopad…
VíceOd 1. června 2025 začala platit tzv. flexibilní novela zákoníku práce, která přináší důležité změny…
VíceOd 1. 7. 2025 je zaveden nový systém posouzení míry omezení soběstačnosti. Nově se hodnotí funkční dopad…
VíceOd 1. června 2025 začala platit tzv. flexibilní novela zákoníku práce, která přináší důležité změny…
Více