Zákoník práce: Co se změnilo od června 2025?

Od 1. června 2025 začala platit tzv. flexibilní novela zákoníku práce, která přináší důležité změny pro zaměstnance i zaměstnavatele. Nová pravidla zlepšují podmínky pro práci, zvyšují ochranu zaměstnanců a pomáhají lépe sladit práci s rodinným životem.

Přinášíme vám přehled těch nejdůležitějších změn, které se vás mohou týkat:

Rodiče a návrat do práce

• Práce na dohodu během rodičovské: Během rodičovské můžete pracovat na DPP nebo DPČ i u stejného zaměstnavatele a na stejné pozici jako předtím.
• Garance návratu na původní pozici: Pokud se vrátíte z rodičovské před 2. narozeninami dítěte, máte nárok na návrat na svou původní pozici (tzv. „stejnou židli“).

Výpověď a zkušební doba

• Výpovědní doba nově začíná běžet okamžikem doručení výpovědi, ne až následující měsíc.
• Jednoměsíční výpověď platí nově i v případě porušení pracovní kázně nebo pokud nesplníte kvalifikační požadavky.
• Zkušební doba se prodlužuje – až na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a až 8 měsíců pro vedoucí pracovníky.

Zdravotní důvody a odstupné

• Pokud nemůžete dál vykonávat svou práci ze zdravotních důvodů, máte nově nárok na jednorázovou náhradu místo klasického odstupného.

Brigády pro mladistvé

• Nově mohou mladiství od 14 let pracovat během letních prázdnin, pokud jde o lehké práce a mají lékařskou prohlídku.

Volno navíc

• Volno při úmrtí blízké osoby: nově v celých dnech (bez dokazování).
• Volno pro hledání nové práce: při výpovědi můžete čerpat placené volno.
• Volno při svatbě: nárok na náhradu mzdy i v den svatebního obřadu.
• Volno při doprovodu blízkého: k lékaři nebo do školy nově nárok na pracovní volno.
• Nové překážky v práci: pokud se nemůžete dostavit kvůli např. zpoždění dopravy.

Podpora v nezaměstnanosti

• Vyšší podpora: Až 80 % předchozího výdělku, maximálně však 36 086 Kč měsíčně.
• Lepší podmínky: I pro lidi nad 52 let, uchazeče bez předchozího příjmu nebo při rekvalifikaci.
• Změny v délce podpory a sjednocení výše bez ohledu na to, proč jste zaměstnání opustili.

Detailnější přehled změn včetně nejčastějších otázek v českém jazyce naleznete na webu Ministerstva práce a sociálních věcí.