Poslední aktualizace: červen 2025

• Podmínky práce cizinců v ČR
• Zaměstnanecká karta
• Na jaký úřad se obrátit?

Podmínky práce cizinců v ČR

Právo migrantů pracovat v České republice se odvíjí od typu pobytového statusu či země původu. Nejprve je třeba zjistit, zda máte jako cizinec volný či podmíněný vstup na trh práce.

Pokud máte volný vstup na trh práce, nepotřebujete k práci další povolení.

V případě podmíněného vstupu si potřebujete vyřídit nějakou formu povolení. Nejčastějšími druhy povolení jsou: zaměstnanecká karta, modrá karta, mimořádné pracovní vízum nebo pracovní povolení.

Volný vstup na trh práce

Občan EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinný příslušník nepotřebují povolení k zaměstnání. Rodinný příslušník občana Evropské unie, který sám není občanem Evropské unie, může vstoupit na trh práce bez povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty, modré karty nebo karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance, pokud obdrží od Ministerstva vnitra povolení k přechodnému pobytu formou pobytové karty rodinného příslušníka Evropské unie, nebo se prokáže dokladem (záznam v cestovním dokladu, potvrzení) o podání žádosti o povolení k přechodnému pobytu rodinného příslušníka občana Evropské unie na území ČR.

Tzv. volný vstup na trh práce máte také, pokud:

• pobýváte v ČR na základě povolení k trvalému pobytu;
• jste-li student, avšak pouze za předpokladu, že v ČR studujete prezenční studium, které nemáte přerušené;
• pobýváte v ČR na základě povolení k dlouhodobému pobytu za účelem společného soužití rodiny s manželem/kou s povoleným dlouhodobým či  trvalým pobytem;
• jste-li absolvent studia v ČR, nepotřebujete pro výkon zaměstnání povolení. Ale je-li vaším účelem pobytu zaměstnání, potřebujete zaměstnaneckou kartu, která bude sloužit jen jako povolení k pobytu;
• jste držiteli mezinárodní ochrany.

Podmíněný vstup cizinců na trh práce 

Níže uvedené skupiny cizinců potřebují v ČR získat nějakou formu povolení k zaměstnání:

• cizinci z třetích zemí, kteří přijíždějí do ČR za účelem zaměstnání a nejsou z vybraných zemí;
• studenti do 26 let v rámci výměnných studijních programů;
• zaměstnanci vyslaní zahraničním zaměstnavatelem (mimo EU), pokud je jejich výkon práce na území ČR;
• stážisti;
• držitelé povolení k dlouhodobému pobytu za účelem „podnikání“;
• držitelé krátkodobých či dlouhodobých víz.

Druhy povolení k práci pro cizince

Zde si uvedeme základní informace o

• zaměstnanecké kartě
• modré kartě
• povolení k zaměstnání od Úřadu práce ČR

Nejčastějším oprávněním k práci, o které cizinci žádají je tzv. zaměstnanecká karta.

Také lze žádat o modrou kartu. O tu žádáte v případě, že chcete jako cizinec pracovat na pracovní pozici, která vyžaduje vyšší kvalifikaci (na úrovni vyššího odborného nebo vysokoškolského vzdělání).

Zaměstnanecká karta

Nejčastějším oprávněním k práci, o které cizinci žádají je tzv. zaměstnanecká karta. Umožní vám dlouhodobě pobývat a pracovat v Česku. Existují dva typy:

• duální karta – slouží zároveň jako povolení k pobytu i k zaměstnání (2v1).
  
• neduální karta – opravňuje vás k pobytu, ale k práci potřebujete mít volný přístup na trh práce (např. studenti, absolventi českých škol) nebo potřebujete zvláštní pracovní povolení (jste např. vysláni zahraničním zaměstnavatelem na území ČR).

Zaměstnanecká karta je plastová karta s biometrickými prvky, která se vydává nejdéle na dobu dvou let. Záleží, na jak dlouhou dobu doložíte pracovní smlouvu. Žádost o prodloužení karty je možné podat nejdříve 120 dní před koncem platnosti a nejpozději v poslední den platnosti dosavadní karty. Pokud se do České republiky teprve chystáte přijít pracovat, musíte o kartu požádat na zastupitelském úřadě ve své zemi původu. Můžete žádat i v Česku, pokud už zde pobýváte minimálně na základě dlouhodobého víza (nikoliv víza strpění). Žádost nemůžete podat, pokud jste v ČR v rámci bezvízového styku nebo na krátkodobé vízum do 90 dnů.

Karta je vždy vydávána pro konkrétní pracovní místo, které nevyžaduje vysokou kvalifikaci (kvalifikaci na úrovni vyšší odborné školy nebo vysoké školy).

Změna zaměstnavatele nebo pozice

Změnu musíte nahlásit Ministerstvu vnitra nejpozději 30 dní předem. Není třeba hlásit změnu, pokud máte volný vstup na trh práce nebo pokud se jedná o pozici s pracovním povolením. Poté je třeba počkat na vyjádření Ministerstva vnitra, jestli jste splnili podmínky pro změnu. Zaměstnání nelze změnit prvních 6 měsíců od data převzetí zaměstnanecké karty. 

Detailnější informace o zaměstnanecké kartě, včetně toho, jak vypadá a jak o ni žádat, jak ji prodloužit či jak změnit zaměstnání, naleznete na Oficiálním informačním portále pro cizince Ministerstva vnitra České republiky. 

Modrá karta

Také lze žádat o modrou kartu. O tu žádáte v případě, že chcete jako cizinec ze země mimo EU pracovat na pracovní pozici, která vyžaduje vyšší kvalifikaci (na úrovni vyššího odborného nebo vysokoškolského vzdělání). Můžete o ni požádat na zastupitelském úřadě ČR nebo, pokud máte modrou kartu z jiného státu EU, přímo v ČR (do 1 měsíce od vstupu).

Kdo může žádat:

• Máte vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání (min. 3 roky studia).
  
• Budete pracovat na pozici, která vyžaduje takovou kvalifikaci.
  
• Máte pracovní smlouvu minimálně na 6 měsíců.
  
• Vaše mzda musí být alespoň 1,5násobek průměrné hrubé mzdy v ČR.
  

Modrá karta vám umožní legálně pobývat a pracovat v ČR, cestovat po schengenském prosotru i požádat o pobyt v ČR pro vaši rodinu. Vydává se až na 3 roky, nebo na dobu pracovní smlouvy + 3 měsíce. Pokud změníte zaměstnání nebo skončíte v práci, musíte to oznámit Ministerstvu vnitra do 3 pracovních dnů.

Pracovní povolení 

Jako občané třetích zemí si musíte požádat v ČR o pracovní povolení, zejména pokud:

• Pracujete jako sezónní zaměstnanec (maximálně na 6 měsíců).
• Plníte pracovní úkoly v rámci obchodní společnosti (například pokud jste jednatel a kromě vedení společnosti pracujete i na jiných úkolech).
• Pracujete krátkodobě do 3 měsíců (s krátkodobým vízem za účelem zaměstnání).
• Jste stážista, který chce získat zkušenosti a kvalifikaci (maximálně 6 měsíců).
• Jste mladí lidé do 26 let a pracujete příležitostně během výměnných programů.
• Máte dlouhodobé vízum nebo povolení k pobytu za účelem strpění. 
• Žádáte o mezinárodní ochranu (povolení lze požádat až po 6 měsících od podání žádosti, do té doby nesmíte pracovat).
• Jste vysláni zahraničním zaměstnavatelem k práci v ČR.
• Máte povolení k pobytu za účelem podnikání, ale chcete zároveň vedle podnikání i pracovat.

Žádost o povolení podáváte na krajské pobočce Úřadu práce, kde budete pracovat. K žádosti přiložíte pracovní smlouvu a další potřebné dokumenty. Pokud žádost podává zaměstnavatel za vás, musí doložit plnou moc. Úřad práce rozhodne do 30 dnů. Povolení může platit až dva roky a lze ho prodloužit.

Povolení vám nebude uděleno:

• Pokud zaměstnavatel dostal v posledních 4 měsících pokutu za nelegální zaměstnávání.
• Pokud je na zaměstnavatele vyhlášen konkurz.
• Pokud zaměstnavatel v posledních 3 měsících dostal vysokou pokutu za porušení pracovněprávních předpisů.

Pamatujte, že kromě povolení k zaměstnání musíte mít také platné oprávnění k pobytu v ČR, abyste mohli legálně pracovat!

Na jaký úřad se obrátit?

Ministerstvo práce a sociálních věcí poskytuje na svých webových stránkách informace o práci v ČR, o agenturách práce a spravuje databázi volných pracovních míst určených i pro cizince. V roce 2019 byl změněn design těchto stránek, veškeré potřebné informace naleznete v sekci Zahraniční zaměstnanost. Informace jsou k dispozici v anglickém, ruském a ukrajinském jazyce..

Úřady práce vydávají povolení k zaměstnání. V Praze se obraťte na krajskou pobočku pro hlavní město Prahu. Úřady práce zároveň nabízejí zprostředkování zaměstnání, pokud práci ztratíte.

Ministerstvo vnitra – Odbor azylové a migrační politiky vydává zaměstnanecké karty, modré karty i karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance. Další informace naleznete zde.

Inspektorát práce

Hlavním úkolem inspektorátu práce je kontrola dodržování povinností plynoucích z pracovněprávních předpisů včetně předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Týká se jak občanů ČR, tak cizinců. Také kontrolují, zda jsou cizinci v ČR zaměstnávání legálně (zda mají platné pobytové oprávnění a případně – pokud ho potřebují- povolení k práci.) V odůvodněných případech mohou orgány inspekce práce ukládat pokuty za spáchání přestupku nebo správního deliktu. Mohou vám také pomoci, abyste se domohli svých práv.